職場靠爸族 2成2有後台
142764 日期:2011/08/15 16:19 （中央社記者林惠君台北15日電）
歌壇上有兒子靠著爸爸爆紅而被稱「靠爸族」，根據人力銀行調查，職場也有「靠爸族」，有2成2受訪上班族親戚是中高階主管或企業主，其中近8成9受訪者有靠關係幫忙求職。
1111人力銀行針對上班族進行調查，22.1%受訪上班族的親戚為企業中的高階主管或企業主，其中88.71%有利用這層關係，包括「取得面試機會」（13.31%）、「因而找到工作」（75.4%），屬於「靠爸族」。
反觀有11.29%受訪上班族，有關係卻不靠關係而自立更生者，不想靠關係的原因包括「想先測試自己能力或先在外學習」（78.57%）、「產業或職務不符合個人興趣專長」（39.29%）、「避免公私不分造成衝突」（28 .57%）最多。
有趣的是，人力銀行也調查，如果可以選擇，62.24%上班族希望自己有關係可靠，並認為職場上「靠關係」的人是「師父領進門，修行在個人」（47.83%）、「關係也是個人優勢或本事」（35.24%）、「華而不實或名過其實」（6.29%）。
1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐建議，有特殊關係的「靠爸族」，要以工作表現證明自身能力，尤其面臨工作時更不得濫用權力，務求公私分明，該遵守的職場倫理也不得因私人關係而輕忽。
張旭嵐表示，人脈的時代來臨，與其羨慕別人有關係，不如學習「攀」關係，好好表現建立人脈與口碑，試著與工作夥伴、客戶建立信任與價值，創造自己的貴人，如此一來，也能擁有很多機會，達到自我實現的結果。
為了解上班族對職場上靠關係態度，1111人力銀行設計「靠爸靠媽還是靠自己?!」問卷，自7月28日至8月10日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1122份，信心水準95%，誤差值為正負2.93%。