南韓進行國防委員會審計期間，南韓海軍表示，他們正推動到  2030 年專業化其艦隊成員的組成。將使艦隊中的所有小型艦艇由經驗豐富的士官和軍官組成。像護衛艦和驅逐艦這樣的大型艦艇則會保留少量的士兵，但大多數艦員將由軍官組成。

在義務兵役制的韓國，韓國海軍透過申請程序招募士兵。在 2018 年至 2022 年間，海軍的招募率下降了 30% ，未能達到所需人力。海軍認為，招募率下降的原因包括艱苦的工作環境、相比陸軍更長的服役期，以及通訊、手機使用和休假方面的限制，這些都使人們不願申請加入海軍。

此外，韓國海軍表示，艦艇上的職責需要高度專業知識，應由服役期較長的士官和軍官擔任，而非由服役期僅 20 個月的士兵負責。他們認為，這一轉變對於維持海軍的作戰準備至關重要，這對於確保持續的作戰能力是必不可少的。海軍認為，這種方式是應對現有挑戰的必要措施，同時也有助於應對區域安全威脅的增加，例如朝鮮的核發展及威脅朝鮮半島和平的挑釁行為。



為應對這一挑戰，韓國海軍正推動增加軍官配置的運作，並計劃實現艦艇的全面軍官配置。增加軍官配置的措施主要應用於護衛艦、驅逐艦和登陸艦等大型艦艇。在保持特定軍事專業（如甲板操作和炊事）中少量士兵的同時，盡可能提高軍官的比例。

相比之下，全面軍官配置的措施適用於小型艦艇，如掃雷艦、 PKG（巡邏殺手導彈艇）、小型巡邏艇和 MTB（多用途訓練船）。

自 2022 年起，海軍已在部分艦艇上進行這項轉型的試點計劃。目前，共有 12 艘艦艇參與試驗：包括 6 艘驅逐艦、 1 艘護衛艦和 1艘登陸艦實施增加軍官配置的運作，而上述各類小型艦艇中各有 1 艘，共計 4 艘，正在進行全面軍官配置的試驗。

韓國海軍報告指出，藉由在 2030 年前對所有海軍艦艇實施增加軍官配置和全面軍官配置，預計將部署約 500 名士官和軍官，同時減少1200 名士兵，總人數將減少約 700名軍人。

根據海軍的說法，士兵與軍官的替換比例為 2.5 比 1 ，這意味著一名軍官將接替原本由 2.5 名義務兵執行的任務。這預計將使整體艦員規模減少約 10% 。

海軍還表示，雖然軍官的工作量有所增加，但他們認為可以藉由任務分擔系統進行管理，因為在 12 艘艦艇的試驗階段，他們已經能夠減少約 180 名人員。針對軍官工作量增加的擔憂，海軍預計將實施一些措施，例如合併碼頭守望職責、擴大烹飪設備和半加工食品的使用以減少烹飪任務，並支持艦艇清潔、停泊協助及燃料供應服務的相關計劃。

同時，由於海軍應對人力減少問題的措施至關重要，要求改善士官和軍官待遇的呼聲日益增長，他們將在有效的作戰管理中發揮關鍵作用，並需要提供更多的國家支持來幫助海軍應對這些挑戰。

海軍還在推進無人艦隊和無人水面艦艇的項目，以應對人力挑戰並適應未來戰場環境。今年早些時候，韓華海洋被選為偵察無人水下載具（ UUV ）和獵雷無人水面艦艇（ USV ）概念設計的首選投標者。此外， LIG Nex1 在環太平洋軍演（ RIMPAC 2024 ）的外國比較測試（ FCT ）中，成功完成了從無人水面艦艇發射 Poniard 的測試，並被選為海軍偵察 USV 系統開發的首選投標者。

近日，國防採購計劃管理局（ DAPA ）在國會審計報告中宣布，一款戰鬥無人水面艦艇被選為「綜合需求規劃」試點項目的一部分，該項目旨在通過在正式需求決策前整合分析、需求驗證和初步研究，縮短先進作戰能力的獲取週期。
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