大摩留才 推帶薪休假
2016-06-04經濟日報 編譯劉雲／綜合外電
為了留住和爭取人才，摩根士丹利（Morgan Stanley）將開始提供帶薪休假，給剛晉升為副總裁的銀行員工，並提早發預聘書給剛投入職場的新鮮人，同時據傳也打算跟進高盛的做法，放棄以數字評估員工表現。
大摩推出上述措施，正值大西洋兩岸的銀行業者都正競相以更有創意的方式，避免人才流失到科技業與避險基金等熱門行業。
金融時報報導，大摩最近宣布，給副總裁等級的員工四周帶薪休假，推出後反應非常正面。消息人士指出，帶薪休假計畫能確保員工不會因為自己休假，而感到被視為「弱者」。
大摩另一個留才措施，是提前在11月與分析師討論他們的工作展望，比以往的年度業績考核時間（2月）提前了三個月；紐約避險基金與私募股權業者常在2月向銀行業挖角。