兵源短缺 日積極招募女性入伍
編譯崔敬熙／綜合外電報導2015-12-04
日本政府近年積極修法，拓展自衛隊參與海外行動的能力，然而隨著日本人口的老化與萎縮，以及戰後出生世代普遍抗拒日本參與外國戰事，如何維持足夠兵源成為新的課題。日本防衛省有鑑於此，有意以擴大招募女性入伍做為解決方案之一。
天普大學東京分校現代亞洲研究所講師杜雅里克表示，招募女兵有其道理，現代各國軍隊普遍放低女性從軍門檻，由於日本社會面臨人口萎縮的景況，尋求年輕男性服役的難度愈來愈高。
事實上，日本防衛省在2015年的預算中，已編列1項稱之為「對女性友善」的計畫，包括以約1億日圓（約新臺幣2680萬元）經費在自衛隊基地增建托兒中心、投入2000萬日圓宣導並消除民眾傳統的兩性分工思維、斥資400萬日圓設計、製作包括孕婦裝在內的女性軍服，及整建自衛隊訓練中心的女性沐浴場所。
根據自衛隊最新手冊數據，2013年日本女性士兵占自衛隊總人數5.6%，與美軍的14%、德軍的11%相比仍有不少提升空間。然而安倍內閣2015年通過的新安保法，讓自衛隊可更輕易地被派至海外參與實際戰鬥，自衛隊招募反而變得困難。另外，日本經濟自2008年來逐漸復甦，也對招募作業形成阻力。
招募已是難事，要留住服役中的自衛隊員也不簡單。退役陸自將領山口提到，1年前，有1名要求休假陪伴新生寶寶的軍官，差點被其指揮官懲處。山口說，自衛隊必須創造更加有利於官兵家庭生活的氛圍，且不能施壓促使懷孕女兵退伍，但「這不是件易事」。
日本防衛省2015年編列2億日圓預算，透過電視、廣播、網路影片、校園參訪、火車車廂廣告等多種媒介募兵，明年預計將再增加1億日圓廣告經費。