精實新聞 2009-05-26 07:42:06 記者 許曉嘉 報導
中小尺寸面板廠-勝華科技（2384）去年因營運虧損、實施無薪假並縮減人員編製，勞資糾紛遲未落幕。勝華表示，由於特定人士的言行已對公司名譽和形象造成損害，目前已對特定人士提出妨害名譽之控訴。營運方面，由於與國際大廠合作開發的TFT面板和觸控面板專案，已經陸續導入量產，勝華將於今年6月份全面停止行政假（無薪假）。而去年因需求驟減而暫時停工的生產線，也將隨著新產品和新訂單增加，重新投入生產並補人。
勝華指出，由於今年初以來的急單效應，僅能減緩景氣下滑所帶來的衝擊，國際經濟尚未復甦，因此勝華首季虧損仍達11.7億元。惟因勝華與國際大廠客戶合作開發的觸控面板、TFT面板等等新產品專案，近期將逐步導入量產，因此公司決定，去年底開始實施的行政假，即將自今年6月份起，全面停止。
另方面，勝華去年因應市場需求驟減，旗下1條TFT-LCD面板3代線暫時停工。勝華表示，隨著新產品和新訂單增加，停工的生產線未來也將陸續投入生產。而日前優離的員工，其工作經驗是勝華所重視的，因此若有補人需求將優先考慮。
對於近期紛擾不斷的勞資糾紛，勝華強調，去年遭逢金融海嘯與經濟不景氣，公司營業與獲利均受到衝擊，全年虧損高達24.06億元，因此陸續採取降低成本費用、撙節現金流出等等各項方案。在台灣地區實施之行政假，事前已取得個別員工的同意，人力精簡部分則以勞動基準法的基準，給付資遣費及預告工資，均符合法令規定。
在大陸東莞地區方面，勝華進一步說明，由於今年第一季初訂單仍不穩定、生產任務不均衡及來料狀況不準時，因此亦依法向東莞市勞動局申請「綜合工時工作制」，並通過核准。經由職工代表大會同意，實施期間為2009年3/1至7/31/，奉核後公司依核准後的工作制，假日加班費改按1.5倍計算。4月初東莞萬士達廠員工反應新制影響其加班收益，公司又同意回溯至3月份，恢復假日加班費按2倍計算。
雖然勝華集團已盡力依法處理相關勞工事宜，但部分特定勞工團體仍多次鼓動及號召部份被資遣員工，向勝華要求回復工作權，或法定之外的更多利益。經多次協調，4/27勞資雙方及該特定勞工團體代表協議，同意符合一定條件的被資遣人員（例如：孕婦、接近符合可申請退休資格人員）可以回復工作，事後勝華也已依協議完成相關處理程序，期望相關爭議可以結束。
未料在雙方協調期間，特定勞工團體的特定人士（非勝華員工）又向各地主管機關對勝華提出指控，甚至還串連其他勞工團體，向不特定的國際大廠指控勝華違法，企圖向勝華施壓，在達成協議後又進行破壞協議的行動，並透過網路持續散佈不實消息。勝華表示，由於該特定人士對勝華的不實指控，已經造成勝華名譽受損及嚴重干擾合法企業的正常營業活動，為了維護勝華的名譽與權益，勝華已經對該特定人士提出妨礙名譽罪的控告，目前正由司法機關審理中。