辭職對大多數人來說可不是說辭就辭的，一般要有一個「忍無可忍」的理由才行。那麼，一般人辭職的終極原因是甚麼呢？
歐洲、亞洲和北美雇員辭職原因排名前三位的分別是加薪太慢、發展機會不多，以及加班過多。
這是顧問公司安永(EY)對全世界前八大經濟體(美國、巴西、墨西哥、英國、德國、印度、中國和日本)的9700位全職僱員進行調查後，作出的結論。
上榜的辭職原因還包括：公司不鼓勵團隊合作(71%)；老闆不願意給員工諸如遠距上班的工作靈活度(65%)；工作方式太靈活將會受到懲罰的辦公室氛圍(67%)。
就把這種情況稱作「靈活度污點」吧，意思是說公司在紙面上承諾給予員工一定的工作靈活度，但是每個員工都害怕若是工作太靈活不會有好下場。例如，員工們害怕老闆以不升職來懲罰他們。
其他的辭職原因還包括：隔夜出差太多(62%)。另外，超過一般的受訪者表示，如果經常找不到工作上的導師，他們也可能辭職不幹。