2015-04-07 經濟日報 記者任中原╱即時報導
日本上班族在首相安倍晉三的支持下，開始向「過勞」的工作文化說「莎喲那啦」。
日本上班族不但白天長時間工作，晚上還要跟同僚喝酒，而這種工作文化已被指為多種社會疾病的根源，包括生育率下降，生產力乏善可陳等。但目前由於勞動市場逐漸吃緊，使勞資平衡關係出現轉變，也為縮短工時創造條件，使上班族能夠享有與其他國家同樣的工時。
例如伊藤忠商社便希望以提早上班及下班時間，來吸引今年的大學畢業生加入。Fast Retailing服裝連鎖店也打算引進一天四小時的工作模式；執行長柳井正表示，「雖然工時縮短，只要員工的業績提升，就能獲得加薪。工作時間長，未必就能帶來更佳的業績」。
製造機器人的發那科會社因為總部位於富士山腳，交通不便，因此計劃將公司健身房的空間擴大一倍，並設立新的網球及棒球場，來招徠員工。
企業的新作法得到首相安倍的支持，而且公務員也獲得喘息。從今年10月起，厚生省員工加班不得超過晚上10點。政府上周還提出一項法案，強制規定勞工一年至少需休5天的帶薪假。
該法案比較有爭議的條文，是要求金融、證券等產業的高薪員工不依據工作時間、而是依據業績來計薪。反對者認為如此反而會助長「加班」，因為老闆不再需要付加班費；而贊成者卻認為如此可提高生產力。
這些新政策也顯示日本一些長期的社會規範正在消退，例如對公司絕對忠誠等，尤其是年輕員工；三分之一的大學畢業生在進公司三年之內跳槽。
日本以往也曾嘗試改善工作環境，但一般都失敗，「過勞死」者仍居高不下，許多員工仍認為太早下班「有罪」。去年日本勞工的休假利用率只有一半，不像法國及德國勞工都把假休光。唯一休假率低於日本的，就是南韓。