CNNMoney報導指出，麥當勞、Target、TJX、沃爾瑪等美國知名企業決定加薪，時值美國工資成長欲振乏力，這些消息格外令人振奮，然而，華爾街分析師並未因此鬆一口氣，唯恐加薪無法帶動消費者支出明顯增長。
近期油價下挫並未刺激美國消費者擴大支出，如果加薪未有效帶動支出，則對美股拉抬極為有限。另一方面，加薪會增加企業成本，尤其業者現在恐難藉由提高產品售價來抵消，這對投資人來說並不好。
林賽集團首席市場策略師布克瓦（Peter Boockvar）表示，有別於過去6年所見，現在可能對企業好的，不必然有益股市。
這波景氣復甦當中，儘管美股屢創新高，但工資對比經濟成長與通膨，幾不見增長。根據商務部經濟分析局，美國勞工薪酬（包含本薪、健保、退休金、雇主給付津貼等）相對於經濟成長呈1948年來最低點。
不過隨美國勞動市場逐漸好轉，如今到了足以至少促使部分大公司藉由小幅加薪來挽留人才的程度。
另一方面，儘管美國2月消費者支出月增0.1％，中止連續兩個月下滑紀錄，但之前即使汽油降價也未帶動消費者支出，今年以來因汽油降價而省下的750美元，許多美國人看來並未轉花出去。
KeyCorp旗下的Key私人銀行之首席投資策略師麥肯（Bruce McCain）表示，企業獲利率這次縮水程度恐怕超越一般常態。
受雇者加薪對企業獲利率不是好事，獲利率過去之所以攀升至歷史高點，工資停滯成長是原因之一，而高獲利率有助拉抬公司股價。當然，不是所有企業均感受到獲利率壓力，惟大量雇用低薪勞工的企業才會。
此外，一波景氣循環到了這個時間點，獲利率略降是很正常的，企業尚有許多費用可削減。
企業通常會藉調高產品售價來抵消攀高的成本，但不久的將來是否具備這樣的訂價能力並不明朗。若企業真有辦法漲價，則有助聯準會（Fed）決議升息，Fed要等到美國通膨率回升到較健康水準才考慮升息。