房仲祭出保障高薪吸引年輕人，但可要彎得下腰、努力耕耘才能賺得到。林琨凱攝
2015年02月23日16:51
農曆新年即將過完，不少人摩拳擦掌等待轉職、跳槽，為自己謀求更好待遇，而去年底開始房市震盪，房仲業者仍舊大張旗鼓，但今年永慶房屋仍舊不畏寒冬徵才5000人，信義、台灣跟東森房屋各3000人，台灣房屋更打出學歷國立大學以上，前9個月月薪6萬元，吸引人才上門。
台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示，因應企業的全球化國際布局，將向對全球不動產有興趣、有英日語專長的人才招手，通過培訓和年度考核後，年薪保障120~150萬元；永慶房產集團人資處協理李明宗則表示，除房仲人才外，因應新事業體發展，永慶同時也邀請企劃、資訊、經營管理專業人員加入團隊。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠分析，業務流動率本來就比較高，因此長年都有缺口，但值得注意的是，在行動科技發展之下，房仲業對系統程式分析師、軟體設計師及平台維運等IT人才需求逐漸升高，以104資料庫統計，平均年薪達65到75萬元左右。
但高薪真的吸引得到人才嗎？輔仁大學四年級游同學說，房仲業雖然保障高薪，但風吹雨淋還要厚著臉皮跟人請託，她實在做不到，所以應該會是最後找不到工作的「不得已選擇」。（陳書榕／台北報導）