2009年04月19日蘋果日報
【栗筱雯╱台北報導】現代人換工作稀鬆平常，但因離職而產生不快、引發糾紛也時有所聞。上班族要順利平和的離職有撇步，人力業者建議上班族掌握事前充分溝通、交接負責且不出惡言等基本原則，才合乎「好聚好散」的離職美學。
104人力銀行行銷經理方光瑋指出，遞辭呈前與主管充分溝通是對人的基本尊重，雖是職場常識，負面案例仍不少，例如曾有上班族跳槽前按規定提早一個月遞辭呈，但當時正逢主管出差，主管返國時距他離職只剩一周，人事銜接大亂；此事雖未傳到新東家，但新主管卻派這名上班族與舊東家談合作案。方光瑋直言：「怎麼可能談成？」
寫辭呈勿趁機告狀
寫作辭呈時，只要說明離職原因與時間即可，方光瑋說，常有上班族藉辭呈發洩不滿或趁機告狀，並不恰當，「不歡而散沒好處，因為日後仍可能與舊東家往來，再者萬一回鍋任職，豈不尷尬？」他認為以「生涯規劃」為由辭職最適當，人事與薪資問題皆不宜提，才合乎「好聚好散」的離職美學。
另外，離職者常把客戶名單、業務資料等商業機密帶到新東家。方光瑋說，帶槍投靠無法討新僱主歡心，「主管會擔心你日後依樣畫葫蘆，反而不信任你。」他建議離職前可將新動向低調告知客戶，等於為客戶多提供一個選項。
交接確實避免糾紛
方光瑋最後提醒，交接不清易生法律問題，「帳目、資產務必確實交接，否則可能領不到離職證明，更可能引發刑、民事糾紛」。他建議離職者應把客戶資料也納入交接內容，如聯絡窗口、業務進度、客戶習性等，對於打造職場個人品牌絕對有幫助。
上班族辭職 注意事項
●一定要找適當機會與直屬主管充分溝通
●交接程序須確實完成，帳目、公司資產須交接清楚，否則恐吃官司
●須注意勞動契約中是否規定離職後一定期限內不得跳槽競爭對手公司，避免觸法
●離職證明書一定要拿到手
●詳閱公司相關規定，按流程作業，千萬不可留張紙條就打包走人
●遞辭呈時一定要知會直屬主管
●辭呈內容清楚寫出辭職理由與離職日期，切勿打小報告或發洩不滿
資料來源：104人力銀行 行銷經理方光瑋