【時報-台北電】華南銀行今年度鎖定消費金融業務，近期舉行財富管理業務人員甄試，將在3月30日舉行第二試，這次華銀徵選資深理財輔導人員5名，開出薪資45，000元以上的條件。
另外還徵選理財人員40名，薪資33，000元至37，000元，具CFP證照另加3，000元，理財人員除年終獎金及員工紅利外，按季依績效領取銷售獎金。
除此之外，華銀從2006年8月實施密薪制後，讓華銀得以用外面的「行情價」來吸引專業經理人，對於行員的業績衝刺相當有幫助，而且也讓華銀擺脫過去「比上不足、比下有餘」的薪資結構。實施密薪制後，讓華銀更可以爭取好人才，而且也可以讓薪資跟表現結合，讓優秀人才不會流失。
華銀力拚年輕化，除了開設華南金融學院吸引年輕人，更積極徵才，消費金融明確訂立3年改造計劃，3年財富管理手續費收益翻倍，要從去年的20多億元，翻倍到50億元，3年信用卡流通卡張數要翻倍，從去年的61.94萬張，一舉翻倍至100萬張以上。
華銀已經全力以赴，將在今年推出兩張信用卡做為提高消金的秘密武器，近期已先推出超級現金回饋信用卡，拉高回饋比率至一律回饋1％，喊出「沒有通路限制，沒有級距限制，通通1％現金回饋無上限」，搶進信用卡現金回饋市場。另一張則是與櫃檯買賣中心合作，將發行認同卡，搶進股票交易及一般民眾的族群。
華銀去年的財管手續費收益達24.85億元，較前一年的21.25億元，大幅成長17％，也創下金融海嘯後的新高。雙卡手續費收益，去年達2.58億元，則較前一年的2.35億元，成長10％。其中，去年信用卡簽帳金額較前年成長高達22％，遠遠超過台灣整體信用卡市場8.5％的成長率。
華銀總經理楊豊彥說，現在除了既有的卡別外，新增信用卡也是今年的重要發展策略，一張主打現金回饋，另一張則鎖定上櫃公司，鎖定股票族的客戶，更貼近民眾的實際需求。
華銀主管說，今年景氣應較去年理想，因此預估投資理財用途的個人金融的放款業務成長動能較佳，且今年的個金放款業務，將著重於提升利差，因此重點商品擺在非房貸業務，包含信用卡、財富管理、信用貸款等等，都是今年的發展重點。（新聞來源：工商時報─記者孫彬訓／台北報導）