私募基金 挖角華爾街菜鳥
財經新聞組 綜合報導
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私募基金及避險基金正以加倍的待遇及較低工時為誘因，提早挖角在華爾街待不到一年的年輕銀行家。
銀行業者及獵頭公司表示，基金業者正積極挖角畢業不到一年的華爾街菜鳥，向這群年薪已至少10萬元的年輕人開出薪水加倍的優渥條件。去年12月剛募得180億元的阿波羅全球管理公司（Apollo），2月便開始面試投資銀行分析師人選，較往年提前一個月展開投資公司招募季。
自1990年代以來，在華爾街銀行併購部門謀得高薪職位的大學畢業生，持續爭取更高薪的投資公司工作機會。儘管高盛及其他同業試圖減輕新人的工作負擔，以說服員工至少在公司待兩年，但年輕銀行家仍不斷跳槽至投資公司。
銀行業者及獵頭公司表示，Hellman &Friedman公司及凱雷集團（Carlyle）等基金，也在上個月開始徵才，提前為2015年開始的工作找尋適合人選。
在投資公司工作意味著更高的收入，工時也稍短於銀行所要求的每周80小時。私募基金之所以付得出較高薪資，原因是員工數遠少於需要僱用大批諮詢及交易人員的銀行，例如阿波羅全球管理公司710名員工去年平均創造600萬元營收，遠高於高盛3萬2600名員工的約100萬元。此外，金融危機後銀行削減中階主管薪資，也更提高投資公司的吸引力。
此外，巴克萊銀行（Barclays）去年支付近500名員工的薪資超過167萬元，引發各界批評銀行仍未改變助長金融危機的高紅利作法。但巴克萊執行長詹金斯曾說，他必須提高紅利以留住員工。