2026/08/18 21:17  
國票金下周三（26日）將召開董事會（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕國票金下周三（26日）將召開董事會，卻提前爆出「搶提案」爭議。據了解，耐斯集團民股董事陳冠如已正式向董事會提出「薪酬改革」與「推動公公併」議案。然而，薪酬改革與併購原本就是新任董事長張兆順上任後，與經營團隊積極推動的方向，民股搶先「登高一呼」，打造「改革推手」形象，更將原本針對特定「副董高額年薪」爭議，擴至全體高階經理人。這讓上任不到3個月的張兆順，除了要消除外界疑慮，更得擔憂後續引發的高階經理人出走潮。
上周（13日）國票金召開臨時董事會，原本議程為通過股利配發案，當天陳冠如以「臨時動議」方式提出「薪酬改革」與「公公併」兩案。據了解，當場「薪酬改革」獲同意成案，而「公公併」因直接點名「彰銀」，因涉及敏感標的，僅做成會議記錄。由於國票金已排定26日舉行例行董事會，會後陳冠如再度補上正式書面議案，要求排入董事會議程。
知情人士直言，原本多位立委痛批的國票金「肥貓」爭議，核心問題在於「一家金控與子公司是否有設置副董事長的必要性？」以及「該職務為何能領取高達2000萬元的年薪？」。然而，陳冠如拋出臨時動議後，將焦點從「特定高薪副董」轉移為「全面檢討高階經理人薪酬」，且隔日財政部還呼應耐斯民股，公開表態「支持強化治理及薪酬檢討、評估整併」
金融界高層直言，「檢討肥貓」與「優化薪酬體系」不可混為一談。檢討薪酬制度是每家金融機構持續進行的常態工作，必須與績效表現、預算目標及市場行情連結，核心目的是「留住專業人才」。但外界質疑的「2000萬元肥貓」，是指特定職務「做了多少事、是否具備合理性」，這與合理優化專業經理人的薪酬結構，根本是兩回事。
知情人士觀察，一旦國票金在檢討薪酬的同時，將努力做事的專業經理人拖下水，經營團隊已開始擔憂，恐將重傷國票金體系內優秀人才的留任意願，後續更將引發新一波人才流失危機。
事實上，在上周立法院財委會公聽會中，張兆順即明確表態「國票金一定要併」，更強調國票金過去是民營金控，董事改選後公股透過策略聯盟拿到過半席次，若立即以公股標準來砍員工薪資，「對員工非常不公平」。
知情人士坦言，張兆順接任後早已著手規劃符合公司治理的改革方案，如今面對民股搶先提案，屆時董事會究竟要「二案併陳」還是「併案處理」？民股手握提案權卻無視經營團隊既有步調，聯手大股東財政部為難經營團隊，再度考驗張兆順的拆彈智慧。