2026/07/15 18:16  
中高年轉職的關鍵，不只是累積多少年資。（示意圖，彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕即使累積多年亮眼業績，中高年轉職時也不一定能獲得同等評價。日本一名48歲男子，過去25年專注於業務工作，年收入約720萬日圓（約新台幣141萬元），長期負責大型客戶並幾乎年年達成業績目標，但當他開始尋找新工作時，卻因缺乏「正式管理職」經驗，接連在履歷審查階段遭淘汰。當資歷不再等於競爭力，中高年轉職背後的殘酷現實也隨之曝光。
根據日媒報導，這名男子化名「浩之」，大學畢業後便投入業務職涯，長年累積銷售經驗。他認為，只要能持續創造營收，即使沒有主管職稱，市場也應該肯定他的能力。
然而，轉職契機來自公司宣布進行營業據點整併。雖然當時沒有立即失業危機，但他擔心50歲後轉職更加困難，因此決定提前尋找新的職涯機會。
他希望找到薪資相近的業務職位，並在求職網站上收到多家企業邀約。但實際投遞履歷後，他卻多次止步於書面審查。直到面試階段，企業開始追問「是否有負責部下考核、培育或團隊管理的經驗？」
浩之表示，雖然自己沒有正式管理職，但曾帶新人拜訪客戶，也經常協助後輩處理業務問題。然而，當企業進一步詢問團隊預算管理、人員配置，以及改善員工績效等經驗時，他發現自己確實缺乏相關紀錄。
人資向他分析，企業並非否定他的業績能力，但以720萬日圓年收入區間來看，公司通常會期待求職者除了個人成績，也具備帶領團隊的能力。求職受挫後，浩之重新檢視自己的職涯。他發現，雖然沒有主管職稱，但過去也曾培育新人、協助後輩改善業績，並推動營業流程改善。
因此，他重新修改履歷，不再只強調銷售數字，而是凸顯自己如何協助團隊成長。同時，他也調整條件，不再堅持高年薪，而是接受先以業務主任職加入企業，再逐步挑戰管理職。最後，浩之獲得一家中型企業錄取，年收入約680萬日圓（約新台幣133萬元），並預計半年後負責培育3名年輕員工。
報導指出，中高年轉職的關鍵，不只是累積多少年資，而是能否證明自己解決問題、帶動他人與創造價值的能力。對許多資深工作者而言，真正的職涯突破，來自重新定義自己的經驗價值。