2026/06/26 20:23  

〔財經頻道／綜合報導〕AI浪潮正快速改寫職場規則，衝擊的不只是基層員工，就連資深主管也難以倖免。日本一名年薪曾達1200萬日圓（約台幣240萬）的企業高管，60歲退休後因房貸還沒繳清，還得資助女兒生活費，只能接受公司再雇用，即使薪水砍到只剩4分之1也咬牙留下。他原以為自己的管理經驗仍有價值，沒想到公司全面導入生成式AI後，竟遭主管一句「有AI就夠了」，38年的職涯尊嚴瞬間崩塌。
日媒《The Gold Online》披露退休後再留任的挑戰已不只是減薪，而是能否跟得上時代。現年60歲的田中誠一（化名）曾在大型製造業擔任高管，管理的下屬近40名，年薪達1200萬日圓。
田中退休後，面對仍有720萬日圓（約台幣144萬）的房貸，同時還得資助女兒生活費，選擇接受公司再留任。然而，薪資面臨斷崖式下跌，月薪為25萬日圓（約台幣5萬），相當於之前年薪的4分之1，實領僅剩19萬日圓（約台幣3.8萬），但他安慰自己：「減薪是沒辦法的事，我的經驗一定還能派上用場。」
然而，公司全面引進生成式AI，徹底打破了他的幻想。過去需要田中指導、修改的報告與客戶分析，如今AI一鍵就能縮短70%的作業時間，且品質穩定。隨之而來的是，田中的工作逐漸被架空，不再有人向他請教，開會次數也寥寥無幾。
真正擊垮他的，是一次人事面談。年輕主管表示，公司評估後認為，營業資料確認工作已可由AI與管理職完成，不再需要他的協助。當他試圖強調「有些細節不是數字看得出來」，主管卻平靜回應：「您的經驗很寶貴，但這項工作……AI就足夠了。」
如今，昔日威風的主管淪為幫年輕員工影印資料、擦白板、排椅子的日子。雖然公司安排了AI培訓，但田中總覺得「自己做比較快」，無法順暢運用。田中的主管甚至貌似「體貼」對他說：「田中先生不用勉強學AI，靠經驗就好。」
這番看似體貼的話卻讓田中如墜冰窟，意味他徹底成為邊緣人。他猛然想起，自己年輕時也曾對跟不上電腦的老員工說過：「不學新東西的人，工作就會消失。」如今，同樣的話竟回到了自己身上。他終於體會，在AI快速改變職場的時代，被淘汰的不只是技能，更可能是曾經引以為傲的職涯價值。