90％的職場人，都踩過這4個坑--1
有個小姑娘跟我吐槽說，因為自己的疏忽影響了團隊的業績，她被團隊成員孤立起來了。
小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的，沒有人教她，結果出了問題，大家都討伐她。
小姑娘問：「職場都是這麼沒有人情味的嗎？」
其實不然。
如果你把職場當學校，就會發現職場是冷血的；只有把職場當職場，你才會發現職場是有溫度的。
從學校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創造者，思維方式自然也要跟著轉變。
有些「學生思維」帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。
但是，近9成職場人，幾乎都掉過「學生思維」這個大坑，最典型的誤區有這四種：
我也曾有過和小姑娘類似的委屈。
最初在鞋廠做開發工作的時候，沒有人帶我。
經理把幾個客人分給我，告訴我一周之內要出樣品，我對著密密痲痲的設計稿差點掉淚，因為我完全不知道如何把那些圖案和字母變成實物。
我跟經理說：「沒有人教我，我不知道要怎麼做。」
經理說：「你有問題可以隨時來問我呀！」
這句話讓我很崩潰，我連第一步如何邁出去都不知道，又怎麼會知道我會遇上什麼問題呢？
但是，經理確定說不會有人教我，我也只能硬著頭皮上。
我先觀察同組其他小夥伴的操作模式，仿照他們的樣子把英文指令翻譯成中文的樣品單，遇到不確定的東西再去問他們。