一不小心就被刷掉！職場上能留下來的，是深懂這 3 件事的人--3
你可能認識一些往往能在亂局中大展身手的領袖，他們具有獨特的能力，能夠明智地冒險、擬定簡明的願景，並且孜孜矻矻地促進工作──他們具有較強的轉型領導力。有些領導人則是特別擅長駕馭日常業務挑戰，能夠有效執行核心流程，管理好自己的團隊，在一般情況下，是優秀的企業公民。但是，這種領導人若必須領導重大變革，必將力有不逮；而如果將轉型領導人放在平靜的環境下，他們會覺得工作無聊到無法忍受。
2.了解自己天生適合什麼環境
因為契合很重要，你應該往正確的方向發展，盡可能提高自己的契合程度和績效。第一步就是了解自己天生適合什麼環境。你適合什麼環境，取決於你的性格（屬於固定的50％因素）、你在職涯中鍛鍊出來的能力，以及你偏好的工作環境。這些因素結合起來，使你偏好特定的工作方式，使你在某些情況下比較能幹。就此而言，你就像一塊拼圖，具有獨特的形狀，這本身可能很有意思，但你必須與其他拼圖契合，才有價值。
3.管理自己與公司的契合程度
你們公司很可能不會評估你的契合程度，因此你可以應用這套簡單的方法，改善你自己和你團隊的狀態。如果你已經評估了自己的契合程度，你會知道自己的狀態，下次你和上司談論自己的發展時，可以試著這麼做：
分享你對公司的看法
告訴上司你對公司發展方向的評估，以及這對你有何涵義。
-問上司是否可以就公司的轉變或你的發展計畫，給你一些意見。
- 「除此之外，我還應該做什麼？又或者有哪些事情，是我不應該做的？」
如果你能夠定期評估自己的契合程度，調整你的行為和能力，以配合公司的需求，你就能夠持續保持非常傑出的績效。