今年最後補班日！周六補班、中秋＆國慶連假出勤薪資計算、補假權益1文看

周董發達集團副總裁: 來源：品味生活發佈於 2023-09-21 00:42

今年最後補班日！周六補班、中秋＆國慶連假出勤薪資計算、補假權益1文看

今年最後補班日！周六補班、中秋＆國慶連假出勤薪資計算、補假權益1文看
20:002023-09-20
旺得富理財網

李宗莉

因應10/7~10/10的雙十4天連假，本周六（9/23）補課班，也是今年最後1個補班日，出勤薪資與補假等相關規定，與勞工權益息息相關。（示意圖/達志影像/shutterstock）
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因應10/7~10/10的雙十國慶4天連假，本周六（9/23）補課班，也是今年最後1個補班日，加上下周六（29日）為中秋節，補班及連假出勤的工資該如何計算，還有若恰巧在補班日、彈性放假日前後到（離）職能否放假、薪水又該怎麼算？《旺得富》理財網一次算給你看。
由於中秋節（9/29）與國慶日（10/10）為《勞基法》規定的國定假日，勞工休假時除雇主工資得照付，若經勞工同意調整另行休假日期，如徵得同意於國定假日出勤者，則應加發1日工資。至於部分工時的打工族，若當天原已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，若當天原未排班出勤，雇主不需給付工資，但若依雇主要求出勤，同樣得加發雙倍工資。
此外，由於今年國慶日落在星期二，事業單位若想跟政府行政機關辦公日曆表一致，形成連放4天假期者，勞動局表示，事業單位應需經企業工會同意或無工會經勞資會議同意，比照今年度「政府行政機關辦公日曆表」出勤後，始得將9/23（星期六）原休息日與10/9（星期一）原工作日對調，而僱用勞工人數3人以下的事業單位，仍需徵得個別勞工同意。
由於調整過後，9/23成為「正常工作日」、10/9則變成「休息日」，雇主若要求10/9出勤，應給付休息日加班費。
休息日加班的薪資計算方式為，工作2小時以內者，按平日時薪另加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日時薪另再加給1又2/3以上；超過8小時者，按平日時薪另加給2又2/3以上。勞動局提醒，如雇主未依法排定勞工國定假日或未給付國定假日加倍工資者，查證屬實可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，雇主應確實遵守法令。
以月薪3萬6000元為例，推算平日時薪為150元（3.6萬元/30天/8小時），從補班日到中秋、國慶連假合計6天的薪資計算如下。
9/23（六）補班日薪資正常計算，無加班費，150元x8小時=1200元
9/29（五）中秋節國定假日領雙倍薪，1200元×2倍=2400元
9/30（六）休息日加班，150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元
10/7（六）休息日加班，出勤領1900元
10/9（一）休息日加班，出勤領1900元
10/10（二）國慶日國定假日領雙倍薪，1200元×2倍=2400元
另要提醒的是，10月1日（日）、10月8日（日）的性質為例假，除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至於部分工時者，若中秋節、國慶日原已排定出勤的工作日，雇主應使勞工休假工資照付，若當天原本未排班出勤，雇主不需給付工資，倘依雇主要求出勤，工資應加倍發給。
至於倘若恰好在補班日、彈性放假日前後到（離）職，薪水又怎麼計算，若在調整後的休息日（10/9）前離職，因補班日（9/23）仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若於補班日後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」，但建議勞資協商變形工時時，應以書面約定，避免事後爭議。