勞保與勞退是許多民眾退休生活的依靠，勞保即為勞工保險，是政府為保障勞工而辦理的社會保險制度，分為強制加保與自願加保。強制加保為年齡在15歲以上，65歲以下，僱用員工5個人以上的工廠或公司行號，雇主須在員工上班第一天就加勞保。自願加保指在僱用不到5個人的工廠或公司行號，雇主可以自願投保方式申報員工參加勞保。
雖然政府有對於企業為勞工投保的相關規定，但實際上勞工還是要留意自己的權益，以免遭部分不守規矩的公司佔便宜。勞保條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當日替勞工加保。很多民眾不會特別留意投保日期，往往在爭議發生後申請勞保投保明細，才發現自己的投保日期與到職日不一樣。如果有這種情形，雇主除了被罰款，員工因此而受到的損失也必須賠償。另外，公司行號最常見的就是高薪低報，勞工的投保級距，低於實際領到的薪資金額。舉例來說，如果每月經常性薪資32000元，公司就應該要以33300元的級距申報勞保，否則就可能讓勞工的權益受損。
勞保年金計算公式有2式：
第一式為（保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元）
第二式為（保險年資x平均月投保薪資x1.55%）
以多數情況較有利的第2式來試算，上例月薪3.2萬元的民眾，假設保險年資30年，投保級距33300元，算出將來請領老年年金給付每月為15484.5元。
如果公司低報一級，投保級距31800元，那麼未來每月可領的年金為14787元，與真實申報級距比較，每月少領697.5元，每年將少領8370元。
如果被公司低報2級，投保級距30300元，則年金每月剩14089.5元，每月將少領1395元，1年就少領16740元，長期下來吃虧很大。


勞保級距表 勞動部提供