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老望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2022-06-23 07:53
我32歲行政經理工作10年還被人稱「打雜」的—3
但畢竟有一些不懂事的人。之所以說他們不懂事，是因爲他們心裡不平衡，他沒有看到自己的付出少，反過頭是覺得老闆虧待自己了。所以，有一天，他來找老闆說，你看，我在公司呆了這麼多年，總得給我加個薪、升個職吧？
老闆都是聰明人。要麼對他說，公司這幾年的效益都不好，能發工資就不錯了，然後好言相勸，又相安無事。
也有另外一種老闆，特別懂得安慰之道。他說，是啊，你在公司服務多年，應該把名片上的職務改一改，從職員改爲主管，或從主管改爲經理，但你的工作內容照舊，還是管之前的一、二個人甚至保持原來的光杆司令，只是工資稍微上調一點。
李文說，他就是後面的這一種。這些年，從公司出去的人不少，很多人都混得比現在好。也有很多像他一樣的人，一直呆在這個位置上，等著老闆的恩賜，比如給他一個服務多年的金戒指或者給他一個具有安慰效用的「僞晉升」。
這樣的僞晉升實在是太普遍了，以前我擔任人力資源總監時，每一年都要發布晉升通知，在晉升的名單中，就有一批服務多年、能力卻不見增長又想要說法的老員工。
大家都是聰明人，有些事情不必說破。難怪江湖流行這句話：說話留一線，日後好見面。
對於有些不懂事仍要吵著漲工資，有時候會用另外一種方式。比如他的上司會嚴肅地對他說，公司職位有限，並且你的能力也不算突出，所以你的上升空間有限，工資暫時也加不了。這樣的表態有些強硬，所以一般會在後面加上一句：公司的運營成本很高，近年都在虧損，等到市場環境好點的時候再說吧。
老闆每年都說「成本很高，沒有賺錢」，這顯然是句假話，但他心意已決不肯妥協卻是真。如果你非要委屈地回應「工資這麼低，我感覺自己就是一打雜的」，他會這樣回復「我也是打雜的啊。如果你不滿意，可以另謀他職啊」。
有一句話，他沒有說出來：這麼多年了，你的本事都不見長，本來就是一打雜的。
打雜是人生的一個階段。年經的時候打打雜，學會一些人情世故，這是非常應該的。但如果一輩子都在打雜，就有些可惜了。
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