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老望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2022-06-23 07:52
我32歲行政經理工作10年還被人稱「打雜」的--2
我對他說，你這麼多年一直都名不副實，你在公司工作了這麼多年，但能力並沒有得到大的增長。我問你，你做行政人事這麼久，你懂得如何搭建公司的行政管理體系麼？你知不知道如何進行績效管理？你有沒有輔導過其他主管運用STAR模型進行面試？
他被我問得啞口無言。我說，這些都是行政人事的基本功，如果你連這個都不懂，你哪裡談得上什麼專業。
在我看來，無論是婚姻、教育還是職場待遇，都不過是門當戶對，公平從未缺席，只不過有時它在旁邊默默審視你。如果你通過考驗，公平會一次你打包給你。
一個有層次的老闆，對底下人的要求自然就高。一個人能長期忍受不高的工資，歸根到底，就是因爲自己不夠專業。
也覺得自己掙得不夠多，但歸納原因時，我覺得自己能力不夠是主因，運氣差一些、缺乏背景是次要原因。
李文說，老闆沒有要求我做這麼啊？我說，你說得對，老闆還希望你一輩子不漲工資呢，你答應嗎？
什麼叫專業人士？就是用你的專業技能就成就老闆，幫他發現問題並解決問題。如果你什麼都是按照老闆說的去做，提不出你自己的專業意見，你就是一名打雜的。高級那二個字，其實都可以省去。
李文和我比較熟了，我才這樣講他。我真的希望他醒過來，還好，他現在有進步了。
之前我還問過李文，你爲什麼不考慮換一份待遇更好的工作？他苦笑地回應道，我也想啊，但感覺自己離大公司的行政人事還有一定距離。
我的問題很直接，難道你就一輩子遙遙相望不去追求？明知自己有差距，每一天仍浪費時間，這是絕大多數人的現狀：自己的低能量，配不上自己內心的夢想。
李文這樣的人相當多。從入職開始一直沒有換過工作，在這家企業呆了十來年，工作表現不好不差，明顯的「打工心態」。看到別人拿高工資，自己很羨慕，自己也想過走出去找一份工資更高的工作，又覺得能力不夠。他知道自己的問題所在，只是自己的能量太低，跳不出這個圈子。
世上混日子的人占多數。但如果自己能看得清，知道自己付出多少，也不想有什麼發展，反正就一天一天過，打個五塊十塊的麻將，這也是一種平凡的人生。人的一生，不過是和時光做交易。
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