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友望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2021-09-07 05:31
人在單位，領導收拾下屬的四種方式，希望你沒有遇到過--1
人在單位， 與領導相處是比搞好工作更重要也更難的事情。
一旦不被領導待見， 工作能力再強， 也只會淪為「邊緣」人， 最終被排擠出局。
在塵埃落定之前， 領導會用這幾種方式收拾「不聽話」的下屬， 讓其不得不服服帖帖。
孤立你， 讓你「無處話淒涼」。
職場類影視劇中經常會有的劇情：領導對某個看不順眼的下屬， 故意重重刁難， 最常用的一種方式就是「孤立」。
比如， 剛才還在對大家有說有笑， 但只要看到你， 馬上收斂起笑容， 擺出一個冷眼， 無比嫌棄。
比如， 召集本部門的人吃飯， 就是不通知你。
除此之外， 如果你是一個小中層， 他們會故意拉攏你身邊的人， 分化你的勢力， 在他們面前有意無意將表達對你的不滿。 漸漸地將你排除在團隊之外， 有工作不會通知你參加， 有什麼「坑」更不會提醒你， 讓你成為一個「孤家寡人」，如果一個年輕人， 剛進入職場， 就被領導孤立，
那麼同事就生怕「城門失火殃及池魚」。 也會找理由遠離你， 到最後， 你連一個放心說話的人都沒有， 更不要說指望有人能夠理解你的苦楚， 幫你月臺說話， 為你「撐腰」了。
當你成為「離群」的大雁， 很快就會成為「驚弓之鳥」， 掉隊只是遲早的事情了。
閒置你， 讓你「無所事事」。
年輕人是單位裡幹活的主力軍。 但如果你不是領導喜歡的類型， 他寧可閒置你， 也不會給你一個吃苦受累的鍛煉機會。
比如， 明擺著你是個專業技術人員， 卻只安排你做些耗時費力不討好的「雜活」， 比如登記考勤， 收發檔、布置會場等等。
時間上把控你， 空間上制約你， 讓你像個陀螺， 忙得停不下來， 卻沒有什麼拿得出手的成績， 反而是一個不小心， 就會出錯， 招來更多批評和指責。
這種「耗費時間和精力」的做法， 簡直讓人崩潰。 就像希臘神話中的西西弗斯， 他被判逐出到地獄那邊， 在那裡， 他每天要把一塊沉重的大石頭推到非常陡的山上， 然後朝邊上邁一步出去， 再眼看著這個大石頭滾到山腳下麵。 西西弗斯永遠地、並且沒有任何希望地重複著這個毫無意義的動作。
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