【聯合晚報╱記者嚴珮華/台北報導】 2009.11.11 02:52 pm
鴻海精密公司董事長郭台銘昨天接受媒體採訪時鬆口：「12月份將要調薪了。」這是繼台積電、聯電之後，第三家科技大廠宣布調薪、加發獎金，顯示，電子業從上游到下游營運真的復甦了。三大電子龍頭與今年上半年的裁員、減薪，顯得差很大。
全球電子代工龍頭鴻海精密，全球高達60多萬名員工，12月份將調薪，目前鴻海內部尚未聽到此項消息，不過，有員工表示，若真要調薪，將「普天同慶」。
郭台銘擬調薪的動作意義非凡。台積電張忠謀回任之後，為安定人心加上業績看好，立即發放高額的獎金；聯電之後亦跟進發獎金給員工，現在，鴻海也要調薪了。鴻海表示，一般來說，鴻海只有三節會加獎金，每年依績效調薪，而旺年會是大家中獎的時刻。郭台銘此舉顯示，年初看法最保守的郭台銘，開始轉樂觀了。
郭台銘在年初經濟大衰退時即強調，「即使別人家虧損，鴻海絕對不會虧損，今年鴻海仍以20%以上的成長為目標。」
郭台銘加薪的動力，就是鴻海的業績，攤開鴻海最新的營收報告，10月份以1621億元創下今年新高、歷史次高。今年自6月份突破1000億元營收大關之後，已連續5個月站上千億元，今年全年將向1.8-2兆元挑戰，有機會令今年的營收出現正成長。
在獲利部份，鴻海第一季、第二季連續兩季寫下上市櫃獲利冠軍，前三季以466.8億元，僅次於台積電，居上市櫃公司獲利亞軍，每股EPS為5.45元。
事實上，去年第四季，全球金融風暴後，面臨經濟衰退，不論是台積電、聯電、鴻海，都保守看待景氣，台積電、聯電進行裁員、減薪、放無薪假，而鴻海在郭台銘重掌兵符後，抱著最壞的打算，進行「開源、轉戰、節流」，對內執行打三呆政策-「呆帳、呆料、及閒置資產」，另延伸至人員，海外廠縮編計劃，包括傳出大陸富士康大陸到期合約工不續聘，另子公司縮編，中歐匈牙利的工廠因轉移基地也裁員1500人員等。
但現在，台積電張忠謀不僅重新召回員工，並加發獎金，明年更對景氣看法樂觀，聯電也決定加獎金給工，鴻海目前大陸的員工人數從最低點約55萬名，回到現在超過61.6萬人，現鴻海又擬增加薪酬，連鴻海內部都感不可置信。
udn行動版 m.udn.com，最麻吉的口袋媒體，最適合手機瀏覽的新聞網站
【2009/11/11 聯合晚報】@ http://udn.com/