中國技術「自力更生」 台灣人才恐加速流失
今周刊 2020.08.21
大陸推出半導體新政，祭出更大手筆補貼。圖／新華社


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美中半導體大戰持續至今，雙方攻防態勢相當清楚，美國是以全面領先超前的技術不斷進攻，希望重挫中國銳氣，至於中國是半導體後進國，只能加速投資，並苦苦追趕。
只是，當初美國的如意算盤，沒料到台積電、聯發科可能成為封殺棋局的破口。如今美國強力壓制台積電不得供應晶片給華為後，又步步進逼聯發科。
中美互卡  來台搶即戰力比較快
從正面來看，台灣有兩家足以左右美中競爭態勢的尖端企業，但從另一個角度來看，台灣太把注意焦點放在這兩強身上，以為台灣其他企業也都非常強大，加上中國強力挖角台灣優秀IC設計人才，這將成為接下來台灣發展半導體的二大隱憂。
美國政府對華為祭出禁令，讓華為加速進行自身的研發工作，從軟體操作系統、晶片、數據庫、雲端服務、IoT標準生態等，華為都要構築自己能力，並同時號召且大量投資中國半導體產業鏈，要大舉突破中國在半導體材料、設計、製造、封測等關鍵領域，從此不再受制於美國。
不只是華為，中國會全面構築自己的半導體技術，全面「去美化」。從目前發展態勢觀察，美中會形成兩個「絕緣」陣營，要做美國生意與中國生意，勢必得用兩套不同的生產基地或供應鏈，這對台灣業者將是很大產業環境變動。
除此之外，中國建立自有技術迫在眉睫，眼下只能靠人才挖角快速填補技術落差。
根據 《日經亞洲評論》報導，去年以來，中國兩家半導體公司濟南泉芯及武漢弘芯，各自挖角了50多位台積電前員工，以發展14奈米和12奈米製程。報導中說，中國廠商提供高達台積電員工年薪2至2.5倍的薪酬挖角，希望協助中國快速達成晶片自製目標，減少對國外供應商的依賴。
不過，《日經》這則報導出刊後，大部分台灣讀者似乎已見怪不怪，有人以台積電目前4.87萬名員工估算，即使被挖角上百位員工，也只占不到0.2％，可以視為員工正常流動與離職，而且挖角的兩家中國半導體公司名不見經傳，台灣根本不需太擔心。

不過，若大家都這麼想，恐怕沒有看到整個產業人才被挖角的全貌，至於光是看龍頭台積電員工跳槽至對岸工作的現象，也很難呈現此刻台灣半導體業正面臨的人才流失危機。
徵才警訊  逾半IC設計公司有中資
根據一家IC設計公司總經理提供的資料，今年四、五月間，他請同事做了一個統計調查，將104人力銀行網站針對IC設計業雇用的人才整理，總計有240家公司正在招募2200餘個職缺，他將這240家公司做進一步整理，發現其中只有110家是登記在台灣的IC設計公司，其餘超過一半都是中資企業或中資轉投資的海外公司，以外商公司名義輾轉來台攬才。
此外，這位總經理還調查，近三年來，中資及相關企業在台灣新增上百家公司，其中有6、70家公司的招人動作很積極，大部分都集中在竹科附近，就近挖角各家公司的資深研發人才；但對比台灣IC設計產業，目前已是強弱分明的情況，競爭力強的公司或許不怕被挖角幾個人，但體質較弱的企業恐怕就很難承受得起。
文章來源：今周刊