3.9萬個職位 七個月找嘸人

聯合新聞網

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記者林于蘅／台北報導

2019年12月31日 上午7:33

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主計總處強調「空缺」並不完全等同於缺工，也包含人員離退等流動因素及景氣波動影響。不過，根據主計總處昨（30）日發布工業及服務業空缺統計，在今年8月底的22.1萬個空缺中，有近3.9萬個空缺已經高掛七個月以上。

主計總處說明，「空缺（Job opening）」主要用於呈現當時勞動需求狀況或就業機會，但空缺並不完全等同於缺工，廠商空缺逾半來自員工離職、退休等人員流動因素，但景氣波動、產業結構改變等經濟面因素也會影響空缺數變動。

也就是說，「空缺」可能反映景氣好導致用人增加，也可能反映工作條件不佳以致缺工狀況。

而觀察今年8月底的22.1萬個空缺，其中6.6萬個為近一個月內的新增空缺，可能主要為員工離職退休所產生。不過，卻也有近6.7萬個空缺已逾三個月都求才無門，更有3.9萬個職位空缺，已經高掛七個月以上，且年增7370個最多，主計總處官員也坦言，當中包含一定程度的缺工現象。

既然廠商有職位空缺的需求，便可進一步觀察廠商願意提供之最低僱用薪資，今年服務銷售類的求職者，期待薪資為29184元，而廠商願意提供的薪資只有27887元；操作勞工方面，求職者期待30842元，然而公司只願給予28460元；至於技術人員，求職者期待34576元，但公司也只提供31519元。

主計總處官員表示，近年來公司願意提供的最低薪資，已經愈來愈不符合求職者的期待，也不願提供更高的薪資，以致於職位空缺不易補滿。