年收要超過百萬，不一定只有高門檻的醫師、工程師辦的到，業務性質的行業百百種，單價最高的房地產業，對鮮新人來說相對容易獲取高收入，如代銷業、房仲業，然業者也表示，自制力、積極度，是這行兩個不可或缺的重要條件。
這兩種職業以極長的工時著稱，一般房仲業業雖具彈性，但是業績常與個人投入的時間、效率正相關，最大的風險為無底薪；代銷業的工時彈性較小，有底薪，但周末上班、月休4天是基本，在案子告一段落前，還可能有長達數個月沒有休假，未接案時才有長假可休。
仲介與代銷人員在學問、專業領域完全不同，仲介分開發、行銷，標的物多為「看得到」的，且包羅萬象、範圍廣大、需上山下海，對屋主、對客戶的角色也隨時在切換；代銷人員只需要行銷，且只銷售一個案子，且在同個地方，但有大量資金可以運用在企劃、形象包裝、行銷、競爭個案、銷售節奏等。
台中市代銷公會理事長林傳傑表示，以中部而言，銷售獎金的級距約千分之3~8，即使是銷售能力不太行的人員，1個月賣1棟房子就好，年收仍可以達到100萬以上，優秀的行銷人員，一個案子下來可能就能賺到3~400萬元的獎金，落差大，銷售成績不佳的同仁，在這行就比較容易流動。
林傳傑表示，代銷業是沒有錢的人要打拼事業、以小博大、致富的一條捷徑，賺到100萬不容易，但從100到300、500萬就很快，然而他也強調，這行不可能一夕致富，必須先下足基本功，「要有長期抗戰的打算，行銷專業、人際關係一樣重要。」
房仲賺買方2%、賣方4%服務費，但也並非實拿，不同的加盟店有不同抽趴制度，不過近年許多加盟業者意識到，光靠有收入，並不足以讓好的人才留下來，住商不動產台中七期園道加盟店店長謝德亮表示，為了賺錢來做這行的人，只要一賺不到錢，很容易就會離開，尤其是新人入行半年到1年的期間。
謝德亮指出，主事者須讓員工看到「賺錢」以外的願景，還要主動帶著員工去做，讓開發、銷售變成只是這行的一小部分，並同時兼顧家庭、興趣、休閒、學習等，才能長久。
「過去房仲的高工時，源自許多業績以新客戶為主、及線上化不普及，很多業績優良的人員，犧牲的是大量的時間、家庭的陪伴；現在仲介逐漸轉型，轉為著重舊客戶維繫、以及利用念腦網路高率工作。」（洪子恩／台中報導）