台灣低薪化加上升遷難，不少人想要往中國發展，希望薪水能從台幣轉成人民幣，不過隨著中國產業相關人才飽和與競爭烈的情況下，過去中國廠商捧著大把鈔票，提供搬家與子女教育的相關優厚福利前來挖人的盛況不再，更有不少人懷著淘金夢前往中國賺人民幣，但是被利用完，經驗榨乾後踢回來的更是比比皆是。
不少在中國淘金夢碎的過來人說，若不是中國公司想要發展的產業，前往中國就業，真的只有死路一條，以中國人口數來看，更不需要做這幾個產業的台勞，真的是一針見血。
有網友在PTT科技版上請益，表示自己最近收到一家美商邀請前往中國的工作機會，畢竟自己也快40歲了、有妻小與房貸，因此在換轉工作時，要考慮的部分就會有很多，因此需要多方意見與相關經驗參考。
原PO表示，自己在原公司的年薪約230~250萬元，而新公司只有65萬人民幣，約306萬元左右，而且是未扣稅的情況，一年僅有2次返台假，確實沒有什麼吸引人，但是若能爭取到40%的津貼，就讓原PO陷人兩難。目前在台灣的工作還算愉快，最大的缺點大概就是升不上去，只能就這樣。
對於這種問題，網友建議原PO不要轉換為宜，分紅加上本薪未稅只比台灣高50%，扣完稅更少，還有生活費之類，而中國的稅也頗重，40%的津貼大約只夠扣稅。
至於去中國工作還是要看城市，主要是中國的生活費也不低，在上海、廣東、北京這些一級城市，消費高的嚇人，況且沒保障的錢都可能是假的；若是再扣除生活成本，中國年薪低於台灣薪水...網友建議原PO要慎思！
如果年輕人或許就可以考慮一下，但是快40歲都算大叔等級了，之後沒有工作要再跳回台灣找工作，會很難喔！而且PO都有小孩了，老婆小孩不認識爸爸的成本.... 可是很高的。
有網友提出自己先前想在中國工作的經驗分享，之前因為在考慮對岸工作，會把每個月兩次返台機票也考慮進去，結果就是別人嫌太貴了。
網友說，若是30歲的話可以考慮，但是40以上就算了吧！誰知道中國的公司是不是把你的專業知識與經驗榨完後就丟呀！沒利用價值時就把你踢走了。
不少人建議原PO說，小孩只有一次長大的機會，若是薪水在未稅沒有賺1倍以上都不用考慮了，還是要選家人最重要。（財經中心／台北報導）