yes123求職網今天發布「上班族生養育計畫調查」，於3月15至27日以網路問卷調查20歲（含）以上、已畢業或退伍（免役）的求職會員，有效問卷1236份，另有企業問卷909份。結果指出，在沒有小孩的受訪者中，有52％表示有計畫生小孩，在有計畫生小孩或目前有小孩的受訪者中，平均目標1.9個。
受訪者認為，小孩從出生到20歲所準備的「生養育基金」，平均要580萬元，其中「6都」的勞工自認需640萬元，非6都的勞工需434萬元；上班族預估家庭月收入要達10萬2210元，才有能力生養1個小孩。
調查發現，勞工最希望企業提供的生養育福利是育嬰期間全薪在家上班、每月固定育兒津貼、延長產假或陪產假；如果有了小孩以後，上班族最期望準時下班、加薪、工作地點離家近。
在不想生小孩的受訪者中，yes123表示，主要的原因是怕賺的錢不夠、覺得買不起房子、工作忙。yes123發言人楊宗斌表示，台灣少子女化與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關，高房價、教育環境、治安問題，都成為不生的導火線之一。楊認為，政府若想要提高生育率，除了經濟面如呼籲企業加薪、提高基本工資外，也必須從社會福利、社會安全層面著手。
yes123調查，54.3％的公司表示，面試時不考量求職者是否結婚或有小孩，33.6％表示會同時考量；針對有小孩的求職者，30.8％的企業願意提供較高的薪資，福利則有產假或陪產假延長、配合小孩的彈性工時、全薪產檢假或陪產檢假增加；若請育嬰假，60.1％的企業會增加人力，37.4％會以派遣或兼差人員接手。然而，員工如果請育嬰假半年，有30.4％的企業坦言，他們不會回到原職務。（蔡永彬／台北報導）