根據行政院日前全台工業區「五缺」巡迴說明會的業者心聲，缺人才與缺工，也成為廠商投資裹足不前的原因之一。為此，政院欲修訂具有前瞻性的移民法，但立法過程瞻前顧後，新法依然難產中。
台灣長期人才外流，導致缺人才與缺工問題廣泛存在各個產業，從半導體到機械、生技、鋼鐵全都缺，連工人都找不到。除了少子化趨勢，更與中國大陸磁吸效應有關。
周末台大舉辦校園徵才博覽會，據一名回台招募的科技大廠台幹表示，他們對理工科畢業生開出的薪資條件，若留在台灣工作年薪約60萬，但若願外派中國大陸，年薪上看120萬，不少年輕人聽到薪資條件差距後，都表示願考慮赴大陸工作。
加上大陸上周祭出了31項惠台措施，全面性的向台灣人才招手，未來台灣人才流向大陸只會加速。
儘管政府有意立新的移民法，藉由吸引其他國家技術人才來台工作，以彌補缺口，但卻卡在是否拉低國內平均薪資，或是搶走國人就業機會等顧慮當中，迄今草案未出爐。一名官員分析，人才外流一直在加劇，但卻開不出吸引人的條件留住人才，人才「只出不進」，當然也就吸引不了高階產業投資台灣。