五一勞動節新北市府勞動檢查處提醒今天是勞工國定假日，上班須發給雙倍工資，至少也要補休，往年都有雇主故意忽視不放假被裁罰的案例。勞檢處長胡華泰說，違反規定可裁罰2萬到100萬。
今天五月一日勞動節，勞動局長謝政達表示，法定應放假日雖已由原本19天縮減到12天，但勞動基準法第37條規定勞動節是專屬勞工的國定假日，雇主應給休假。雇主的只能優於勞基法，不可低於標準。
胡華泰說，部分行業五一勞動節也須上班，依法應加倍發給工資；如果碰上勞雇雙方約定例、休日，雇主也應該再給勞工補休。另外如果採排休制，可經過勞工同意，把今天的假期移到其他工作日，例如明、後天天補休都可以。
「老闆說見紅才放」樹林黃姓勞工說，雇主聲稱「勞動節的假已經併到周休二日，所以不另外放假」，但勞工根本不敢為了1天假和雇主衝突，所以從來都沒補休或加倍工資，希望政府可以主動稽查，或是隱瞞投訴人身分。
他說，很多中小企業勞工都有類似情況，而且不僅勞動節，像上月初春假的兒童節也是如此，但勞工往往不敢聲張，深怕爭取到假，卻丟了工作。