【時報-各報要聞】華爾街日報周四報導，許多亞洲科技大廠均面臨企業領導人老邁，但接班人難覓的難題；包括台積電 （2330） 、鴻海 （2317） 、三星電子與日本佳能等重量級企業都有相同情形，接班問題同時也可能改變亞洲硬體產業的競爭態勢。
報導以台積電創辦人張忠謀為例，指其原本在2005年交棒卸下執行長，但4年後在台積電營運因全球金融危機走下坡時又回任重掌兵符。83歲的張忠謀最近在一次受訪時談及之前交棒的經驗時坦承：「上次交棒的確不是很成功。」
如今，張忠謀準備要培養2名新的接班人，分別是61歲的魏哲家與60歲的劉德音，打算將他們2人從工程師改造成企業家。至於需要多久可以養成並接棒？張忠謀說：「可能要10年，但他們都有進步。」
對於許多已有年紀的亞洲科技大老來說，交出營運棒子與當初創立公司可說是一樣的困難，不僅台積電，包括鴻海科技集團、三星電子與日本佳能的企業領導人現在均已年邁，但都苦於找不到接班人。
根據標普資本IQ公司的調查報告顯示，亞洲前10大上市科技公司中，執行長年紀超過60歲的有5家，分別是三星、鴻海、台積電、佳能與日立；其中鴻海、台積電目前皆由創辦人掌舵，三星雖設有3名執行長，但實際操盤的是創辦人之子、現年72歲的李健熙。反觀美國前10大科技業，只有一家的領導人年紀在60歲以上，即是思科。
與台積電一樣，台灣另一家科技大廠宏 （2353） 在創辦人交棒後公司營運卻突然跳水，逼使創辦人再度回任為公司止血，今年69歲於去年重扛營運兵符的宏老董施振榮表示：「我找了近半年，但就是找不到可以擔任新董事長的人選，所以我只好重出江湖。」
台灣鴻海創辦人郭台銘今年64歲，他在業界是出了名的工作狂，集團眾多的事業體決策由他一手包辦，鴻海日前發布聲明指出，郭台銘並無交棒的計畫，但已在培育一個「強而有力的執行團隊。」
中國未上市電信設備大廠華為科技的創辦人執行長任正非今年滿70歲，華為已在安排接班計畫，並透露接班人可能不是個人，而是交給一個經營團隊。
對於華爾街日報的評論，台積電公關系統則不予回應。（新聞來源：工商時報─記者林國賓╱綜合外電報導）