衛福部先前宣布將擴大疫苗施打對象，「疫苗接種假」有譜。勞動部昨（7）日表示，為了防疫，接種不可歸責勞雇雙方，建議給「疫苗接種假」，包括接種當天及隔天全天，但雇主可以不給薪。至於疫苗接種假是否給補償，則由疾管署另行考量。
勞動部長許銘春昨天上午赴立院社福衛環委員會就近期重大職災進行專案報告，立委關心是否實施「疫苗接種假」？許銘春表示，已建請中央流行疫情指揮中心比照「防疫隔離假」辦理。至於是否採納、何時開始，則由中央流行疫情指揮中心決定。



勞動部官員表示，疫苗接種假是否給補償，以鼓勵民眾接種，亦由疾管署另行考量、採取措施。

對此，中央流行疫情指揮中心發言人莊人祥回應說明：「目前仍在蒐集資料、進行通盤研議中，目前尚無法確定何時可公布辦法，或是否給予補償」。

官員表示，勞動部已將疫苗接種假的意見提交給中央流行疫情指揮中心。因為疫苗接種有助於防疫，不可歸責於勞雇雙方，疫苗接種也要預約、排期程，勞工若須於上班時間接種疫苗，建議給疫苗接種假。

官員指出，接種疫苗，也可能會產生不適。因此，建議接種當天、及隔天至凌晨24時結束，勞工可以憑疫苗接種卡請假。

舉例來說，一名正常班的上班族，假設預約7日上午10時施打疫苗，加上為防止出現不適症狀，他可以請7日、8日兩天疫苗接種假，直到9日再出勤。若疫苗要施打兩劑，勞工則可以請二次二天假。

官員強調，因為疫苗接種不可歸責勞雇雙方，勞工請疫苗接種假，雇主也可以不給薪。但雇主不可以要求勞工請病假、事假、特休假去接種疫苗，也不可以因為勞工請疫苗接種假而記曠職、影響全勤、或有任何不利之對待。

勞動部表示，基於防疫，是否要對疫苗接種假給予其他鼓勵措施，包括給予補償，則要由疾管署考量。