勞退新制自2005年7月實施，於今(2020)年7月滿15年，約6.7萬勞工將可選擇月領，截至9月底，已有244名勞工提出月領申請，平均請領金額4200元，這麼少人提領勞退金，令人意外。勞保局指出，有愈來愈多勞工選擇不急著將勞退金全部領出來，因為可以繼續參與勞退新制基金分紅。
今年疫情重創經濟，全球金融市場震盪，勞退新制基金收益今年7月轉正，截至今年8月底，勞退新制基金規模2.6兆元，累計收益數369億元，收益率1.47%；若以目前1180萬有效勞退帳戶計，平均每名勞工已可分紅3127元。

近年勞退新制基金收益每年3月進行分配，都會引發勞工關注，不少勞工意識收益分配的優點，即使年滿60歲，符合領取退休金資格，也不想太早將退休金領出來。勞工若選擇月領，剩餘在勞工個人專戶之金額，亦可繼續參與分紅。

勞退新制提繳年資超過15年，且年滿60歲，可選擇一次領或月領，今年7月後有首批純新制勞工可以選擇月領。從統計上觀察，勞工選月領並不踴躍，截至9月底，僅244名勞工提出月領申請。

官員說，「勞退新制請領勞退金並無年齡限制，亦即只要60歲以上都可以請領，有些勞工忘記領了，但有更多勞工是不急著領」。

勞保局每年都會鎖定年滿65歲、停繳勞退一年以上勞工，發出通知函提醒勞工來領勞退金，平均每年通知約4萬人，今年預計通知4.7萬人來領勞退金。

勞保局分析勞工不急著領勞退新制帳戶原因，包括：勞工不知道還有新制退休金；勞工仍有工作意願，尚未離開職場；不急著用錢；帳戶金額太少等。除了上述原因外，近年勞保局發現，很多勞工可能是不想領。

官員表示，很多勞工收到勞保局通知後，主動打來承認，想要保留勞退金繼續分紅，暫時不打算領，請勞保局不要再發函通知；勞保局才發現，原來很多人是衝著勞退新制帳戶可以分配基金收益而延後領。

台灣勞工愈來愈晚退休，官員說，由於勞退新制提繳不限年齡，勞工即使年滿60歲繼續工作，無論年紀多大，雇主都要提撥薪資6%，勞退新制雖然年滿60歲就可以領，但是很多勞工請領年齡卻高達63、64歲。

由於愈來愈多勞工不急著領，勞保局近年發函催領年齡往後延，從以往年滿60歲、停繳勞退一年，近年已延到年滿65歲、停繳一年。勞保局發出催領的通知函也愈來愈多。