》「就業服務法」今生效，月薪未達4萬元不可面議
【時報記者張漢綺台北報導】針對《就業服務法》今天起生效，104人力銀行總經理黃于純表示，公司已在法令生效之前，透過網頁公告、EDM會員通知信、以及服務專員說明，多管道提醒徵才企業「面議」指的是「經常性薪資達4萬元或以上」，截至11月30日10點，全職、兼職等超過14萬筆職缺，已明確揭露具體的薪資範圍。《就業服務法》第5條修正案將在今天生效，今天起，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示「面議」，配合此次法令修正，104人力銀行採取以下措施：針對徵才企業「現有職缺」：《就業服務法》第5條修正案於11/9三讀，104人力銀行已於11月12日在徵才企業首頁公告法令三讀、11月20日公告法令11月30日生效。另針對最近兩年有招募需求的徵才企業、約10萬家寄送EDM會員通知信，以及訂閱新聞快訊的32萬家企業廣宣，徵才資料庫將定期掃描是否有觸法職缺，一旦發現，將立即寄發通知信給徵才企業，建議修改；104人力銀行鼓勵徵才企業揭露明確的薪資級距，有助吸引求職者主動應徵。針對徵才企業「新增職缺」部分，「工作待遇」有「月薪級距」和「面議」兩個固定欄位可供選擇，系統已在「面議」後方，用顯著藍字提醒，面議指的是「經常性薪資達4萬元或以上」；當企業人資點選「經常性薪資達4萬元或以上」的藍字提醒，系統將說明違反《就業服務法》將處新台幣六萬元以上、三十萬元以下罰責，以及經常性薪資的定義；供企業人資自由輸入（free key）的「工作內容」欄位，新增有效偵測提醒的關鍵字，包括：薪資面議、血型、星座等超過70組，一旦企業人資輸入這些關鍵字，系統將跳出提醒，相關內容可能違法，建議修改內容避免受罰。