求職季即將來臨，很多剛出社會的新鮮人求職時不會保護自己，容易落入慣老闆的魔掌中，陷入「又忙、又窮、又苦」的窘境，批踢踢求職版上對於社會新鮮人「被資方拐的話」做出整理，引發熱烈討論。
網友msk127表示，資方拐新鮮人的話術從面試、錄取到離職提出前、後都有，多在招募面談時最會說「公司對年輕人很友善，只要努力就一定有機會往上爬。」但實實上，公司主管不是老闆養的狗就是海外分公司空降。
另外，公司強調「我們下班是責任制」，可視為老闆唯一沒有唬爛的話。
而老闆對新鮮人殺傷力最大的一句話，msk127認為「如果你一直想著一周要放幾天假，那我們就不用繼續談了」
錄取後拐新鮮人的話，主要有4，特別是早上告知做A任務後，下午質問為何不做B以節省成本；對男員工結屎臉，卻會主動找女員工攀談示好；對愛拍馬屁的人容錯率極高，不得歡心的人做錯事情無限放大；害怕被人取代，整天在下屬間製造隔閡。
員工提離職後的態度則是，「你這樣很可惜，公司的薪水在行業間還不錯」(後來朋友告知比業界均薪低了5~10k)、現在外面工作很難找，很為你擔心。(在職時把你當空氣跟資源回收物對待)、公司原本打算栽培你，正準備重用你。(第一次被慰留時答應要加薪，結果是加原部門其他人的薪水)、公司正在業界成長，希望你留下來一起打拼。 (獲直屬主管透露，高層私下指示主管把工作分給老闆的愛將)
離職後，老闆拐人話術將會原形畢露，網友指老闆派愛犬(將)探聽未來的去處與人生規劃，甚至命令愛犬(將)指使離職員工協助找人。
網友Pachulia指出，資方就常用些話來拐人，例如要資遣，會要你寫自願離職，然後說你不簽拿非自願離職證明書的話往後面試時履歷會不好看，藉此不給你資遣費。（財經中心／台北報導）