日本液晶面板大廠夏普（Sharp）上年度（2014年4月至2015年3月）狂虧2千餘億日圓，今年營運仍未見好轉，不得不啟動斷尾求生術，透過優退、釋出3500名員工，看好夏普優秀的人才，鴻海（2317）、海爾等國際大廠有志一同，搶人大戰一觸即發。
夏普去年陷入巨虧的深淵，光上年度就狂虧2，223億日圓，今年營運仍未見轉機，市場預期今年度（2015年4月至2016年3月）營運仍難好轉，為了重新贏得銀行團的信賴，夏普日前宣布將在7月下旬，以優退的方式，裁撤約3，500名員工，退職日則訂在9月30日。
為免裁員造成人心浮動，夏普社長高橋興三還特別向員工信心喊話，強調裁員雖讓人痛心，但若不這麼做、就無法描繪出光明的未來。
夏普為了求生，不得不痛下殺手、宣布裁員，但看在國際大廠眼中，這反倒成了求才的良機，據悉這波搶人大戰，就連和夏普無緣結親的鴻海也有意參一咖。
鴻海日本研發子公司「富士康日本技研」社長矢野耕三就透露，夏普此次優退措施是該公司「擴展業務的大好時機」，考慮委託轉職仲介公司網羅夏普流出的技術人員。
據悉矢野耕三原本就來自夏普，前一份工作則是夏普液晶技術人員，而富士康日本技研成立迄今2年時間，已聘請了5位來自夏普的技術人員。
雖然夏普「人才」的好，鴻海最知道。但除了鴻海之外，中國大陸家電大廠海爾及日本電產等廠商也表態將加入搶人行列，目標則鎖定夏普技術人員，希望可以靠搶人，少掉少則2、3年，多則5、6年的人才培育期。
法人指出，鴻海原本就計畫進軍可撓式OLED面板市場，其日本研發子公司「富士康日本技研」現已著手研發具有高度柔軟性、可彎曲90度的可撓式OLED面板，主力則擺在畫素密度（pixel density）約400ppi的5吋產品，包括智慧型手機、穿戴式裝置都是未來的潛力市場。