為鼓勵更多中小企業加薪，立法院財委會昨（16）日通過臨時提案，要求金管會將高薪100指數擴大為高薪200指數、櫃買薪酬66指數擴大為100指數，加速鼓勵上市櫃公司加薪！
立委賴士葆昨天在財委會表示，高薪指數既然是為了鼓勵企業加薪，就不應該限於100家，會讓成分股名單限制在高資本額或某集團下的公司，不利鼓勵中小企業加薪，而應該採動態調整，去挑選每一年加薪幅度高、優於平均的成分股，還有像公開發行公司有200多家也應該考慮可以納進來。
會後立委提案，要求金管會會同證交所檢討，擴增為「台灣高薪200指數」，以階梯式限制（如資本額或員工數）篩選並納入其他符合條件的優質中小企業，鼓勵這些企業調薪。另外，「櫃買薪酬指數」66檔成份股也應提高到100檔。
對此，金管會主委曾銘宗表示，金管會可研議看看，但指數的編列涉及篩選標準，需要再跟指數編制公司商討，要不要擴增到200檔，金管會會儘量朝此方向研議。
立委羅明才則指出，民間與政府單位轄下有許多財團法人及社團法人，在資金運用上過於保守，都放銀行定存，但定存現在只有1％，資金運用很不效率，倒不如來投資一些長期配息率高的、穩定的股票，可獲取較高的報酬率。
立委提案，各部會應督導所屬財團法人放寬其投資限制，研議可運用資金的投資標的，開放投資掛牌的大型ETF，像台灣50。