地方中心／台北報導
經濟不景氣，金控業反而逆勢徵才，十幾家金控招募儲備幹部，但錄取率卻只有1%，比律師還難考，雖然月薪5萬元起跳，比一般業務員高，但業績壓力可不小，不但前4個月業績要達到25萬元，一年內還必須達到300萬的業績，這樣才能保障薪資。
整個教室被大學生還有研究生擠得滿滿滿，就因為不景氣，失業率攀升，大家看中的就是金控招募的儲備幹部，月薪5萬元起跳，比一般大學畢業生薪水都來得多，所以希望提早卡位。
國泰金控總經理陳祖培表示，「並不是景氣好與不好就把它(徵才)停頓下來，是不是？每一年學校有很多新的畢業生，那我們需要一些新同仁來加入我們的工作行列。」
金控逆勢徵才，卻因景氣差，錄取率恐怕殺到1%，比律師執照都還難考，而且薪水高，伴隨的壓力也高，人力銀行營運長吳睿穎表示，「不太可能說進來第一天就是保障5萬元，一定是經過重重考驗，他們一定會簽訂一個勞資雙方的契約書，譬如說要訓練期間沒有達到什麼的一個目標，你就自動離職。」
儲備幹部的薪水前4個月就比一般業務員平均高出1萬多元，但是業績可能要達到25萬元，一年內還必須達到300萬元的業績才能保障薪資，有些公司若是業績沒有達到要求，還會直接叫你走路，所以想要捧這金飯碗，求職者要有心理準備，可別高薪給沖昏了頭。(新聞來源：東森新聞記者鐘雅馨、李宗洋)