2026/08/13 11:59  

〔財經頻道／綜合報導〕面對科技業招聘放緩與入門職缺銳減的衝擊，職場新鮮人該如何突圍？前 Google 傑出工程師海托沃（Kelsey Hightower）強調，在AI時代，學歷和成績不再是萬靈丹，他提醒初入職場者，比起亮眼的文憑，更應掌握3大關鍵：將課外實作視為必要的就業條件、深耕真實的人際關係，並避免成為「技術一流但人品不成熟」的人，這3大心法，才是職場寒冬中最具韌性的生存密碼。
外媒報導，海托沃表示，如今的就業市場與她幾十年前剛入行時截然不同，即便如此，年輕人對自己職業生涯的掌控力也比他們想像的要強。
針對立志進入科技業的社會新人與初入職場者，在面對整體產業因AI興起，進入重新調整階段，海托沃特別提出3大關鍵生存心法，幫助求職者在變局中打破困局。
將課外活動視為「必要的就業條件」
首要之務，是必須意識到單靠 GPA 成績與學位早已無法脫穎而出，將個人課外專案視為「必要的就業條件」才是關鍵。海托沃直言，企業招募人員無法單從學校紀錄判斷人才的特殊價值，因此求職者應拿出準備大學入學考試般的態度，公開展示自己親手打造的開源專案與切實成果，用對社會或公司有實質貢獻的行動來證明自身實力，而非僅僅依賴實習經歷。
深耕真實的人際關係
其次，深入且真實的人脈鏈結依然是拿到理想科技職缺的核心管道。雖然許多於疫情期間入行的年輕世代習慣透過社群媒體或論壇建立網絡，但海托沃強調，線下面對面的互動交流與線上對話完全是兩回事，親自參與技術社群聚會並建立實體專業人際關係，更能創造無法被取代的推薦機會。
不要成為「技術一流但人品不成熟」的人
最後，切莫成為「技術一流但人品不成熟」的從業者，應將焦點轉向發揮不可替代的「人性」特質。海托沃提醒，理解他人、創造力、藝術感以及遠大視野等軟技能，是 AI 絕對無法複製的優勢，若忽視這些創造性因素而只做單調重複的工作，很容易落入被要求像機器人般運作的困境。求職者唯有善用軟實力，才能在人工智慧浪潮中穩固自身價值。