2024/12/25 05:30  
行政院公共工程會主委陳金德表示，工程會響應政府帶頭加薪。（記者徐義平攝）
〔記者徐義平／台北報導〕配合行政院經發會「政府作為加薪引擎」政策，公共工程委員會主任委員陳金德表示，內部約用人員每月起薪採取最低薪資一．一倍，再加上一四○○元，也就是三．二五萬元起跳；另，目前正修正「採購契約範本」，擬明定廠商特定人員的薪資為最低工資的一．一倍，並將薪資做為評選加分項目，預計年底就可發布。
工程會副主委陳為祥表示，工程會約用人員多屬任務編制，目前超過二十人、占整體編制逾一成，尤其多數需法律知識與協調能力，若只採行最低薪資，幾乎招不到人。
他舉例，鼎泰豐洗碗人員月薪就四．五萬元起跳，而工程會需要的專業約用人員，即便採最低工資一．一倍，加上一四○○元，大概也只有三．二五萬元起跳，仍是不高，但對於政府帶頭加薪與應聘詢問都有正面的作用。
陳金德指出，目前物價這麼高，薪資提升是必然，而調高工資的適用對象，主要針對廠商派駐至機關的履約人員，還有全職從事政府採購案的人員，修正薪資應為最低工資的一．一倍。
至於「採購契約範本」修正，主要鼓勵廠商自願調高員工薪資，針對「評選委員評分表社會責任」範本中員工薪資給分標準進行調整，若廠商採取最低工資一．一倍就加一分、若採取最低工資一．二倍就加兩分，該加分機制有助於提高廠商得標機會。