現代人的生活節奏極快，一份工作很少有人會一直做到退休，跳槽似乎成了每個職業人的必經之路，各人跳槽的原因雖然不盡相同，但大部分是因為薪水和職位的不平衡或是人際關系處理不善而致。盡管我們在求職的時候會盡力去表現自己最完美的一面，但其實離職也是一門很深的學問，絕對不容忽視呢！
根據某網站的不完全統計，離職的表現一般分為以下四種：
一、 大罵公司一通后離開；
二、 悶頭離開；
三、 寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是；
四、 對公司表示感謝，走得瀟瀟灑灑。
而其中最后一項的比例僅為15％。
由于求職是想得到工作，所以每個人都會表現得非常重視，又是修飾儀表，又是準備措辭等等。然而對于離職，大部分人的想法都是草草了事就算，反正人都要走了，哪里還管得了那么多？但其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，漂亮的離職手法，不僅能體現你個人的良好素質，也會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。
離職的基本守則一般可分為以下幾步:
第一步 寫辭職信
這是必須也是最基本的一步。辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式。而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步 和上級主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求能否得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由，記得這個理由可能在你去新公司求職的時候還會有用，所以它不應該只是一個借口，必須是個能真正站得住腳的理由。
如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。因為即使你被說服而臨時改變主意，你的忠誠度也會在未來大打折扣，所以還是盡量維持“原判”比較妥當。
如果你是因為和公司意見不合，或者和主管發生爭執而一怒之下離職，那就要更加小心，切忌不告而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。因為職場是個小圈子，尤其是將來如果你并不打算轉行，你會發現，轉來轉去都只是這些公司和這些人，他們互相之間一定有聯系，現在甚至很多公司在招聘的時候會檢查你過去的工作表現，假如你不負責任地離去或者樹敵過多，那么受到損害最多的一定還是你自己！
第三步 交接工作
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步 人事手續
決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
以上就是關于離職的一些基本步驟，當然在具體的實施中，還必須注意幾件事情。
離職親例小貼士：
1.Nancy因為沒有獲得升職而有意在公司放出話來，說自己可能會跳槽到對手公司去。她的本意其實只是想引起老板的重視，但是傳來傳去的結果是上至公司的董事會、下到門口接電話的小姐都知道Nancy要到對手公司去上班，事情到了這個地步，Nancy也呆不下去了，最后只好真地走了。
Tip1 在還沒真正獲準離職之前，先不要在公司里走漏風聲。有時候可能只是一時沖動或者還欠成熟的考慮，可是一旦被公司的同僚知道，甚至被一些“有心人”知道，就會演變成最后不得不走的局面。
2.林芳是個xing格耿直的女孩，因為看不慣同事劉瓊對上趨炎附勢，對下橫眉冷目的做派，兩人時有爭執。最近上級主管部門突然決定升劉瓊為部門經理，林芳聞訊，憤而辭職，并在辭職信里歷數了劉瓊平時的種種不是。林芳想，自己反正要走人了，什么話不能說呢？可是沒想到，那封信還是轉到了劉瓊手里，并由總經理出面叫上劉瓊一起和林芳談了一次，談話的結果自然是總經理對劉瓊百般呵護，林芳則一敗涂地最后只能拂袖而去。然而山不轉水轉，2年后林芳任職的新公司被人收購，新來的年輕執行經理正是當年的劉瓊。林芳在心里叫苦不迭，后悔那時沒和劉瓊搞好關系，然而此刻也只能長嘆一聲、再次辭職。
Tip2在和主管的談話中和寫給公司的辭職信中，切忌用惡意的口吻訴說個別同事的種種不是。一方面既然要走，不妨給自己留些余地；另一方面，公司可能以后還要重用那些同事，所以很難接受你的意見。你更不知道這些話會不會傳到相關人的耳朵里，在職場樹立太多敵人，不是聰明的做法。
3.小凌是個頗有能力的銷售經理，每每能超額完成公司給出的指標，手下的銷售員也都非常喜愛這個年輕的經理。可是到了年底，獲得升職的竟然是另一個業績平平的銷售經理，當然，那個經理是很善于做溜須拍馬一類的事的。小凌想來想去想不通，一氣之下他決定立即走人，并給老板點顏色看看。結果小凌不僅把手下優秀的銷售員一并帶去了對手公司，還拉走了一大批客戶。
但小凌沒有想到的是，由于他的做法，給原來的公司帶來了很大的沖擊，在業界也引起了很大的反響。跳槽到敵手公司的小凌，只是在起初的一段時間內得寵，沒多久他就發現新老板始終因為他“反水”的事情而不信任他，還處處防著他。自尊甚強的小凌再次萌生去意，可是這一次的形勢卻與上一次大相徑庭。由于他上次跳槽所造成的壞影響，許多公司都不敢再用他，手下的銷售員也開始對他的頻頻跳槽表示不滿。小凌后悔之余才發現過去的做法實在有欠考慮，很多事情只是針對個人而非公司，完全沒有必要做那些破壞的工作，是金子去哪里都會發光。
Tip3 切勿在離職后將原公司的客戶或者資源一并帶走，這是職場的大忌！雖然你可能一時解氣或者能獲得一些小利，但是對你的聲譽以及你在圈子里的名氣會是得不償失的影響。