搶攻頂尖人才，國泰金(2882)今天啟動「GMA儲備幹部計畫」(Group/Global Management Associate；GMA)，培養具有高度策略思維及跨領域資源整合的「金融策略家」，另外，國泰世華銀行的「CMA儲備幹部計畫」今年也預計招募35位具碩士學歷人才，GMA、CMA儲備幹部年薪上看百萬元，整個國泰金融集團今年預計召募人數達7000人。
國泰金2015年廣招人才，集團今年將徵才7000人，其中，內勤專業幕僚人員600位(國壽約400人、國泰世華銀行150人)，外勤人員6000位，另外，國泰世華銀行海外招募200位。
而因應國泰金海外布局計畫，金控啟動「GMA儲備幹部計畫」，國泰金指出，市場現有金融儲備人才的養成模式多著重在單一產業或單一領域，「GMA儲備幹部計畫」提供全方位跨領域金融培訓，以集團關鍵企畫單位作為重點培訓部門，跨足深耕商品、客戶、通路、行銷等專業領域，以專案導向的培訓方式，讓儲備幹部實際參與跨領域專案，通盤了解公司運營實務；培訓內容同時涵蓋了壽險與銀行業務前台的實務歷練，協助儲備幹部與市場接軌。培訓期間更安排海外實習，提升國際視野，為海外布局練兵準備。國泰金「GMA儲備幹部計畫」培訓期共2.5年，其定位明確與涵蓋範圍之廣，堪稱金融業首創。
GMA月薪高達新台幣6.5萬，年薪破百萬，優於市場。同時，為確保GMA素質，計畫採精兵策略，應徵者必須通過層層嚴謹的甄選關卡，包括線上測驗、中英文面試、情境模擬評鑑與高階主管面談，篩選出最優秀也最適合國泰金的GMA。2015年預計招募12至15人，凡國內外碩士以上畢業、中英文流利且具企圖心者，都可來挑戰。
而國泰世華銀行「CMA儲備幹部計畫」今年預計招募35位，培訓範圍涵蓋企、個金及金融交易等專業領域，輔以前、中、後台輪調歷練及海外實習，完訓後表現優秀且有意願者，將派任大陸及東南亞等地擔任主管，志在培養「亞洲銀行家」。
此外，國泰金也持續推出「國泰實習生計畫」(Cathay Internship Program；CIP)。這項計畫自2005年起實施，主動深入校園撒下一把種子、預約一片森林，提供學子產學合一的暑期實習機會。有別於一般實習的方式，透過「專案研究」與「部門實務運作」雙軌制的實習模式，讓學子提早與職場接軌；藉由參與「社會公益」活動，學子們也能從中體會企業社會責任的意涵。
國泰金徵才系列活動將於3月8日台大校園博覽會正式起跑，除了3月15日在國泰金融會議廳舉辦徵才說明會，亦分別於3月20日在新竹老爺酒店，及3月21日在台南香格里拉飯店舉辦徵才說明會。