本帖最後由 B 於 12-11-22 03:02 編輯
妻子的二年之癢
(笑話 ) ( 轉文)
一商人兩年未歸，
妻子想念托人代信：三角地一塊小田拋荒失種已有二年，毛草紛飛。淤泥堵塞。
若君再不歸或租或借，
商人收到信後馬上趕回了家!
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公交車上的艷遇
一天有位年輕貌美的小姐穿著緊身迷你短裙，上街去購物……兩手提滿了購物的戰利品，等公車準備回 家。
公車一來，小姐面臨了很尷尬的場面………因為裙子太緊，兩手又拿了許多東西而公車車體較高，
她根本無法跨上公車……排在後面的乘客開始騷動叫她動作快一點，
那小姐實在手足無措… 正在排隊上
車的人潮開始擁擠凌亂時…小姐靈機一動，用手悄悄的將裙子後面的拉鏈稍微拉開，好讓裙子可以鬆點 ，
能讓她跨上公車。不過，很奇怪，拉鏈拉下來裙子卻沒有鬆，一點用也沒有，
於是她又嘗試將拉鏈再
往下拉，結果還是沒有用，雙腿仍然無法跨開大步，此時後面排隊的乘客又開始騷動了…喊著：「前面
的！快一點！」就連司機也不耐煩了跟小姐說：「快點上車嘛！」
正當她實在沒有辦法無計可施時，突
然後面的一位年輕人一聲不響的就將那小姐一把抱上了公車，年輕小姐更糗了！
面紅耳赤的質問抱她的
男子：「你怎麼可以抱我，太誇張了，我們又不是朋友，我甚至不認識你！
這位年輕男子冷靜的說：「
小姐！當你第2次將我褲子拉鏈拉開之後，我開始覺得我們已是很好的朋友了!
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(沙漠》
老師訓斥值日生：「黑板那麼髒，地也沒掃，地球儀上..」
用手一摸說：「全是灰！」
值日生：「老師，你摸的地方正是撒哈拉沙漠。」
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放屁
美麗的某小姐有一個不太好的習慣，就是喜歡放屁。
一天，這位小姐要搭公車上班，
身邊照例有數位熱情的追求者尾隨在她後面，
上了車沒多久，小姐的老毛病就忍不住犯了，
身邊一位男士很機警馬上大聲說"是我放的"
可是沒過多久，小姐又暗奈不住的"噗~"了好大一聲，
這次另一個男士很有風度的向大家說"很抱歉這個屁是我放的"
小姐聽了覺得很安慰也很放心，於是便將一肚子氣一股腦兒釋放出來，
這次放的屁簡直又臭又響
正當小姐等待有勇敢的男士願意為她犧牲形象時，
有個男人突然大聲的喊"以後這個小姐放的屁都算我的"
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文章:22K逼走高材生
‧今周刊 2012/11/21
台灣一線人才出走潮才剛開始，高階平均薪資比印尼還差，高技能人才外移比率冠全球。
「台灣，我回不去了。」
法商(上海)達索航空首席空服員楊麗玉，2009年應徵英特爾行銷經理，
頂著交大GMBA與北大交換學生的光環，她順利連過三關，就在通知上班前，
她的機會硬生生的被三位22K的應屆畢業生給取代。
「國家幫你訂了一個畢業生就只值22K的政策，商人又不是白癡，當22K已經是標準，難道他們會主動幫你調高？」失望之餘，她尋找海外工作機會，
2011年到上海工作，現在年薪上看台幣二百萬。「說實在，台幣二百萬在這裡很普通。是台灣薪資環境太糟糕。」
根據美商韜睿惠悅企管顧問公司的「2012亞太地區薪資福利報告」顯示，以「管理部門資深經理」薪資中位數比較，台灣中高階管理人才的年薪不僅遠低於日本、香港、北京及上海，
甚至比印尼還差。
在整個亞太地區，只比菲律賓及越南好。
而曾經相對高薪的科技業，則已經在去年被大陸追過。
其實除了薪資之外，沒有舞台、看不到未來才是更嚴重的問題，
前行政院研考會主委、台大商研所教授魏啟林直指，台灣經濟出了大問題，「台灣的現狀是一流人才，二流經濟，沒有舞台給他們。」
根據經濟合作發展組織(OECD)的報告顯示，在二百多個調查國家及地區當中，台灣高技能人才外移人口比率「勇奪世界第一」，
比第二名的印度還高出十個百分點。
知名獵才公司副總晉麗明表示，以前出去都是二軍，「但是最近五年，出去的都是一軍。」
過去五年，單單中研院人文科學領域，就有十七人被鄰近國家挖走，
而科技方面，僅大陸華星光電就挖走台灣二百位面板人才。魏啟林說：「華星光電就是台灣人培養起來的，很可惜。」
甚至，連台大急診主治醫師都寧願犧牲資歷，跑到新加坡從最基層做起，跟剛畢業的年輕人一樣當住院醫師，一起輪班過夜。
內有推力，外有拉力。二十九歲的手機App戲智科技創辦人兼董事長徐三泰，新加坡政府為了爭取他把公司移到新加坡，派出一位專案經理跟著他，負責處理大小問題。
「你絕對不相信，有次我半夜發Email給他，他居然半夜也回我信。」新加坡公務人員的認真與效率，讓他嚇一大跳。這位經理最常問他移到新加坡有什麼困難，徐三泰曾經開出至少幫他找八位工程師的條件，沒多久，就回報找到五位。
即使目前決定留在台灣，但新加坡政府的專案經理到現在仍持續邀請他參展、幫他拉生意、找人、找辦公室。
新加坡政府的誠意，讓徐三泰印象深刻。
相較於新加坡政府以「專案經理」方式到國外挖角，台灣政府卻還在把國外高階人才當外勞對待。
一位不願具名的馬來西亞籍外商金融主管深受其害，五個月前他被派到台灣擔任總經理，
但太太與小孩到現在都還在辦來台居留手續，因為台灣政府要他證明他的太太真是他的太太，他的小孩真是他的小孩。
為此，他必須找出年代久遠的結婚證書與小孩出生證明，而且還要把證書上的馬來文翻成英文，又怕他翻譯造假，還得到台灣政府指定翻譯機構，
然後再把文件拿到外交部，向台灣駐馬辦事處認證。
為了辦居留，還得附上他的台灣居留證正本，但是偏偏又規定外籍人士進出台灣，除了出示護照，
也要出示居留證正本，弄得他只好把國外會議延後。
長期被公司四處調派，擔任過香港及亞洲多國主管，「從來沒這麼困難過。」
「我太太快要受不了，叫我自己一個人待在台灣就好！」
某國立大學要挖角一位傑出英國研究人員也遇到麻煩，「他已經發表很多論文，是所屬科學領域全球前五名的頂尖人物，但台灣政府居然要他的畢業證書，還要拿到外交部認證！」
「他都降薪一半以上了，要不是因為娶了台灣太太，我們怎麼會有這個機會！」被學校派去英國協助處理這些繁瑣事務的教授如是表示。
就連所謂優禮國外專家學者來台的「學術禮遇卡」，
內政部移民署都要求要三個月前申請，還必須歷經跨部會審查等等繁瑣程序。
台灣政府在這場「跨國挖角戰」遠遠落後。甚至連過去公認對外籍人士很封閉的日本，在今年初都實施「日本再生基本戰略」，給予延攬高階人才更多方便。
十月，戲智科技董事長徐三泰到日本設立據點，日本政府不但主動幫他找到四十坪的全新辦公室，還讓他免費使用七十五天，
並提供租稅優惠，甚至在辦公室還在打掃整理的時候，就有人來詢問未來公司有沒有在日本上市的意願，
他們會提供一切協助，「我們才剛開始耶！一家不到三十人的小公司！」
中國、日本、韓國都忙著搶人才，讓最早就靠搶人才打造出一流經濟的新加坡很有危機感，
於是新加坡把戰線往下延伸到高中生，攔截要出國念大學的中國優秀高中生，提供全額獎學金，
條件是畢業後必須為新加坡工作三年。
而對於在其重視領域中攻讀碩博士的人，都會進行詳細調查，包括配偶、小孩等等，
一旦決定挖角，就會奉上一套量身訂做的待遇。
現在，新加坡只需要一周就能讓外籍人士全家工作移居，台灣卻花了五個月還辦不出來。
亞太地區人才競備已是分秒必爭，
前行政院經建會主委、台大經濟系教授陳添枝說：「你晚一點回覆人家，人就被新加坡或香港挖走了！」
人才競爭，除了薪資與舞台，
比的更是各國政府公務人員的效率與制度彈性。
僵化的法令加上「但求無過」的公務人員心態，不僅讓台灣拿不出搶人績效，
恐怕更將讓許多台灣培養的優秀人才持續出走，大嘆「台灣，我回不去了。」