2010-04-06 工商時報 【記者譚淑珍、薛孟杰／台北報導】
近來從育嬰假、安胎假到勞、健保費的調漲，六大工商團體負責人感到在相關討論中，勞、資代表人數嚴重「失衡」！因而將共同行文行政院要求對於勞福政策，應建立「政策協調機制」外，也要求包括勞委會的委員會、健保局的監理委員會等，資方代表與勞方代表的人數應一致，「至少在投反對票時，資方不能老是少1票」。
勞委會副主委潘世偉表示，勞委會的大 委員會中，勞方代表確實比資方多1人，主要考量委員會「屬性」所致，但勞委會亦相當重視資方的意見，在討論基本工資時，勞方與資方代表人數即相同。
六大工商團體負責人指出，政府在制定攸關企業的勞福政策時，缺少了相關的政策協調機制，導致沒有整體性的評估與控管，才有一連串勞資失衡、甚至傾斜的政策出現。
在溝通上，六大工商團體負責人指出，雖然有些政策例如育嬰假、安胎假等在勞委會的大委員會中討論時，有資方代表，但是，資方代表只有2位，相對的勞方代表卻有3位，其他6位分別為學界與官方代表，光是數人頭，就輸了；同樣的，在健保監理委員會中，也一樣，資方代表都是「少數民族」。
對於勞委會大委員會，勞方代表比資方多1人，勞委會官員委婉的表示，因為大委員會隸屬「勞工委員會」，如果資方代表比勞工多，恐怕招致勞工團體抗議。