隨著微軟慷慨的動用數十億美元進行收購時，這些大方的行徑看在公司員工中，卻很不是滋味，因為微軟給他們的薪水中，並沒有看到如此的慷慨。
根據《CNBC》取得微軟的一項內部調查結果顯示，微軟員工如今對他們的薪酬與前幾年相比，呈現持批評態度，多數微軟員工在這份內部調查中指出，與過去3年相比，他們在2018年的薪酬不太公平。
當問及員工對於與其他公司的同類位置相比，微軟包括底薪、獎金和股權獎勵的總薪酬是否具備競爭優勢時，只有61%的微軟員工給出了肯定的答覆，低於前兩年的67%。也就是說有39%的員工對現在微軟的薪酬不滿意。
此外，只有62%的微軟員工認為「員工會根據工作表現得到獎勵」，如此的比例低於去年的63%，以及2016年的64%。而這兩個問題在調查中的得分最低。
微軟表示，86%的公司員工參加了此次調查。微軟首席人事官凱薩琳-霍根（Kathleen Hogan）在4月分享的調查結果，進一步顯示出微軟和其他科技公司在招聘和留住頂尖人才所遇到的挑戰。
微軟在華盛頓雷德蒙的總部，距離亞馬遜總部只有幾英里距離，且離Google、Facebook位於西雅圖的辦事處，以及數量眾多的初創公司總部並不遠。
微軟先前才宣佈將斥資75億美元收購GitHub軟體原始碼代管服務平台，而在微軟繼續通過招募和大型收購進行擴張的同時，滿足員工的收入可能會變得越來越重要。
而微軟也發信給員工指出，微軟正嚴肅的對待員工薪酬問題，該公司會努力確保更平衡的薪酬結構。
在薪酬和福利方面，未來將繼續以市場為導向，繼續投資，確保整體交易保持強勁和差異化。只是微軟目前尚未披露公司員工的薪酬中間值。
根據金融資料服務提供者Equilar的資料，微軟首席執行官薩提亞-納德拉（Satya Nadella）去年的薪酬總額為2000萬美元，約新台幣6億元，在美國企業首席執行官中排名第17位。
另外，根據雇主評價網站Glassdoor提供的資料顯示，微軟員工去年的薪酬中間值為14.4萬美元（約合新台幣432萬元），在美國所有企業中排名第19位，落後于Google、Facebook和亞馬遜。
除去對收入不滿之外，微軟員工對絕大多數的調查問題持積極的態度，如93%的微軟員工都認為，他們對為微軟工作感到自豪、94%的員工稱經理對待員工尊重且得體；另外有93%的員工表示，在工作和生活的平衡問題上，經理給予了他們必要的靈活性。（財經中心／台北報導）