金控分紅大方 兆豐銀發4.4億
2015-04-04 經濟日報 記者夏淑賢／台北報導
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金融業去年獲利創新高，多數公司員工紅利與獲利增長同步，富邦金、國泰金、中信金等金控母公司的員工分紅年增率都高於稅後純益年增率，兆豐銀則以4.4億元的分紅金額，拿下整體金控業旗下成員之冠。
金控高層指出，金控業員工分紅，副總級以上平均每人20萬到30萬元，不到副總級者則僅約數萬元，與績優科技公司不能相提並論，主要靠著績效與年終獎金作為激勵工具。
根據統計，金控獲利王富邦金，金控母公司平均每人分紅金額6萬到10萬元，公股金控獲利第一的兆豐金，金控母公司2013年平均每人分紅近20萬元，2014年獲利創高下將超過20萬元。
至於銀行業福利最佳、幾乎每年年終獎金都有7.7個月的兆豐銀，今年平均每人員工分紅估計約8萬元。
獲利與員工分紅的提撥比率方面，民營金控多數提撥員工紅利比率上限為萬分之5，但是公股背景的兆豐金，上限可到萬分之16，經營層對員工紅利的提撥高低，調整彈性較大。
壽險業則是受限行業特性與金融監理規範，可分配盈餘空間偏小，除了20%法定保留盈餘外，其他像外匯變動準備金提撥、投資性不動產增值利益等，都不能分配，賺的錢有很大一部分進入保留盈餘，自然也就沒有員工分紅的空間，即使如富邦、國泰人壽一年賺300多億元，前者2013年總額還不到1萬元，後者連兩年掛零。
中租控股人資長鄭秀姿指出，員工分紅是激勵工具的其中一項，本薪、福利與公司的升遷晉階管道暢通、管理與績效考評的效能等，都會影響員工與公司一起打拚的意願高低，人資與財務單位必須要綜合考量。