啊呱 發達集團副總裁
來源:財經刊物   發佈於 2024-10-10 18:23

聚焦真相/最低工資將漲4.08%! 血汗經濟低薪無解

聚焦真相/最低工資將漲4.08%! 血汗經濟低薪無解
 2024/10/10 06:00 東森新聞


行政院拍板,明年要再調基本工資到28590元,沒想到卻引起工商團體反對,認為會助長通膨。財經學者就提出警示,企業主不應該本位主義,反而要多站在勞工的立場思考,調整薪資、留住人才,不但能解決缺工問題,也能強化員工向心力,這才是雙贏之道。
台鐵員工:「部長請留步,台鐵的員工待遇低薪啊,部長,台鐵的員工待遇低薪啊。」

激烈抗議頻頻上演,勞工低薪問題已成台灣毒瘤。台北市產業總工會抗議民眾:「低薪是國恥!,(低薪是國恥!)。」
今年最低工資法終於上路,114年起原本月薪27470元,將會調整為28590元,只是勞方福音,資方卻很有意見,工商團體認為,薪資調漲過大會引發通膨,真的嗎?
勞工陣線聯盟孫友聯:「我們(資方)可以找到100個理由不漲工資,其實大家真的不要太過忽視或輕視調整基本工資對社會的影響,有蠻多的台灣底層勞工,調整最低工資是他們唯一加薪的機會。」
勞動部數據顯示,過去基本工資連續9年上漲,和消費者物價指數(CPI)年增率之間,其實沒有正相關,提高最低工資,有助於活絡勞動市場、保障勞工生活品質,但學者揭露這遠遠不夠。
台大國發所教授辛炳隆:「我們不能只期待用這麼一次提高最低工資的方式,來解決低薪的問題,一方面它的影響範圍是有限的,第二個是你再怎麼提高,到了某個極限的時候,你大概就很難再一次調個4%、5%的了。」
規定最低工資固然能保障底層員工,卻無法釜底抽薪解決低薪問題,國際勞工組織(ILO)就曾指出,由工會和資方代表協商調薪幅度,企業願意「主動」加薪,才是長久之計。
台大國發所教授辛炳隆:「第一個,我們台灣的資方基本上不大願意跟勞方談薪資的事情,因為他覺得薪資是我的企業的管理權,我如果給員工調薪,這個成本長期我都要支付的成本,所以我不可能為了一年的租稅優惠,把原本我不想調薪的,我去調薪。」
資方束緊口袋,讓勞方想爭取卻有心無力,因此「缺工」引爆,並不令人意外。勞工陣線聯盟孫友聯:「我們很缺人,但是我們又不想調整工資,這就是過去血汗經濟下的產物啊。」
隨著缺工潮持續擴大,許多老闆也逐漸意識到,想要留住人就要肯給薪水。
一串串燒烤在烤台上轉啊轉,認真烤肉的蔡爵安,不僅不到一年就升格店長,每個月的月薪更高達六萬。連鎖串燒店長蔡爵安:「就是你上班的努力,它會轉變成你的薪水,所以薪水還不錯。」
連鎖串燒店執行長陳妍霖:「我們(過去)也經歷一段都沒有人來求職的,很長的一段日子,就是三個月左右。因為目前有新人獎金的關係,平均起薪已經來到4.1萬了。」
只要穩定加薪、升遷機會足夠,員工自然魚貫而入,可惜的是,願意分享紅利、實質照顧員工的資方,畢竟是少數。
台大國發所教授辛炳隆:「因為我們最擔心的是,台灣的企業啊,尤其是上市櫃這種大型企業,他們的薪資結構慢慢有點像美國的高階CEO,他可以拿年薪上億,可是基層員工的薪水可能卻很低,這種M型化的發展,台灣也越來越明顯。」
台灣貧富差距逐年惡化,企業主賺飽飽,勞工則苦哈哈。於是,缺工加低薪陷入惡性循環,經濟成長的果實,將永遠只落在富人家的院子裡。

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