英國公共部門近15年薪資地位，以醫生、教師和警察下滑幅度最大

英國智庫財政研究所（IFS）近期報告顯示，醫生、教師和警察是過去15年來在英國公共部門薪資收入分佈中下滑幅度最大，該智庫呼籲，未來的公共部門薪酬協議應該向高薪職業傾斜，因為這些職業的招聘和留任最為困難。在2007年，醫生為英國公部門薪資收入的前5%，然而到2023年，該職業幾乎勉強進入前10%，教師的收入也從2007年的前13%下降到2023年的前19%，警察的相對收入也有所下降，財政研究所雖然表示，可能是由於警察部隊迅速擴張，招募經驗較少的警員。

相比之下，薪資較低階護理師和公務員則維持不變，分別處於前30%和前40%，該報告並指出，即使在各個職業內，連續的薪資協議往往保護低薪工作者，而高級職員則遭受更大打擊，該機構認為，考量到日益嚴重的招聘和留任問題，現在幾乎肯定有理由為高級公務員和法官提供更多加薪。

另該機構呼籲政府重新思考退休金機制，並指出雖然公共部門的退休金仍遠比私部門的更有價值，但許多薪資較低的員工已經無法承擔所需的退休金撥款，該機構表示，目前15%的初級護士和20%的核心培訓階段醫生正在選擇退出NHS退休金計劃，倫敦大都會警察局也出現類似的趨勢。任何以削減退休金為代價來提高公共部門薪資的舉措，可能會遭到工會的強烈反對。

今年為公務員加薪擬編列94億英鎊，該國財政部長Reeves希望讓公共部門薪資增長，並與英國平均薪資增長保持一致，依該計劃到2028-2029年則需要每年額外支付60億英鎊。該機構估計，如果該部想縮小自2019年以來公共和私營部門員工之間出現的差距，年度薪酬總額需要增加約170億英鎊，且隨著政府欲擴大NHS勞動力規模，這將花費更多。 (資料來源：經濟部國際貿易署)