2022/06/16 10:29:25
聯合報 記者葉冠妤／台北即時報導

新冠肺炎本土疫情自1月以來累計確診人數已達304萬4248例，勞動部5月初放寬讓「居家照護」的確診者，也能請領勞工保險傷病給付。值得注意的是，由於「勞工職業災害保險及保護法」已經於5月上路，投保薪資上限提高，確診者若因工作染疫，以前6個月投保薪資都是7萬2800元計算，最高可領到9707元職保傷病給付。

Q1：誰能請領勞保傷病給付？
確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所／防疫旅館或進行居家照護期間，如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作的第4天起，皆可依勞工保險條例相關規定請領傷病給付。

Q2：勞保傷病給付可領多少錢？
一、普通傷病給付

按被保險人之平均日投保薪資（即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30）之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。

以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，若居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。

不過，從5月8日起，確診個案居家照護從原本的10天縮短為7天，因此給付天數也跟著縮短，一樣以最高投保薪資4萬5800元、從第4天開始請領傷病給付，最高可領到3053元。

二、 職業傷病給付

「勞工職業災害保險及保護法」已經在5月上路，將職災保險最高投保薪資上限提高至7萬2800元，給付金額上限也跟著提高。不過，由於災保法剛施行不久，算法會有不同情況。

1.若勞工是在5月1日之前因職災確診，投保薪資上限仍為4萬5800元，若以居家照護10天來算，職保傷病給付最高可領7481元。

2.若勞工是在6月確診，前6個月的投保薪資算法，就要以4個月最高投保薪資4萬5800元、加上後2個月最高投保薪資7萬2800元，居家照護時間也已經縮短為7天，試算下來，職保傷病給付最高可領7307元。

3.若勞工在10月以後確診，前6個月的投保薪資上限都是7萬2800元，居家照護仍維持7天，試算結果職保傷病給付最高可領9707元。

Q3：居家照護期間，取得部分薪資能否請領傷病給付？
確診者若請的是普通傷病假、事假或特休假，可請領勞保普通傷病給付。但假設公司優於勞基法，在勞工確診請假期間仍照常發給薪資，薪水沒有打折扣，勞工就不能請領勞保傷病給付。

Q4、申請傷病給付應須準備什麼資料？
1、傷病給付申請書
2、傷病診斷書

3、申請人本人之國內金融機構或郵局存簿封面影本

4、請領職業傷病者，應於申請書填載染疫與執行職務之因果關係

Q5、申請過後，要多久時間才能領到？

依勞工保險條例施行細則第49條，「被保險人、受益人或支出殯葬費用之人申請現金給付手續完備，經審查應予發給者，保險人應予收到申請書之10日內發給。」勞保局強調，勞工遞交申請書後，需要經過勞保局人員審查資格，審查、核定後10天內會發給勞工，但由於目前申請案量過大，審查作業時間將拉長，勞保局已加派人手因應。

Q6、傷病給付之請求權時效為何？
傷病給付的請求權時效為5年，可於痊癒或恢復工作後再提出申請，只要沒超過5年，都不會影響請領權益。