2016-04-28 09:26 聯合新聞網 綜合報導
這個週末是勞動節連假，由於適逢週日，因此延至週一補假一天。律師呂秋遠從助理問他是否要上班談到，公司應該把員工當作最重要資產，如果不善待他們，就要付出極大代價。
呂秋遠在臉書提到助理問他，勞動節補假那天要不要上班？他認為這是法律規定的最低標準，沒什麼好問的，該放就放、不放就補發一天工資。他認為現在的老闆很喜歡跟員工計較薪資與福利，苛扣勞動成本，像是不給勞保和加班費、給最低薪資等等，但他認為這根本不合成本，像是被員工提告的法務成本或被勞工局開罰，都要算進去。
他認為既然開了公司，就必須開源而不是節流，如果不會對外賺錢只知對內剝削，乾脆當個員工比較實在。再者如果不善待下屬，員工報復的方式百百種，像是小時候聽聞如果去餐廳催廚師出菜，他不爽可能會吐口水在菜裡。
呂秋遠指出替公司招攬業績、面對第一線客戶、管理財務行程等等都是員工在做，如果老闆亂罵員工或苛扣薪水，他們工作上變得消極、對顧客擺臭臉等等，導致公司損失，甚至離職不幹，這都是該計算的成本。而老闆的底細也是員工最清楚，一旦他們決定揭竿起義，老闆怎能全身而退？
最後他解釋並非要老闆討好員工，而是該給予適當的待遇與尊嚴，如果顧客不上門，是因老闆的構想、產品與服務出問題，而執行這些項目的人都是員工，所以顧客不是神，員工才是。他形容老闆跟員工談夢想就像婚姻，不是個人而是一起的夢想，否則也只是同床異夢。